公司處理勞動仲裁爭議的操作指南

公司處理勞動仲裁爭議的操作指南,詳細的步驟分析如下：

步驟/方法

1接到勞動仲裁委員會來電，被告知取仲裁申請書;

2準備如下資料：

(1)公司營業執照復印件;

(2)法定代表人身份證明書;

(3)授權委托書

3攜上述資料，到勞動仲裁委簽收如下資料：

(1)《應訴通知書》

(2)《繳納仲裁費通知書》

(3)《舉證及確定仲裁請求的通知書》

(4)《開庭通知書》(也可能下次才能領取到)

(5)員工的《仲裁申訴書》等(規定還應領取一份員工提交的證據材料，但仲裁委一般都不照此操作);

4咨詢、聘請律師;

5律師、公司共同分析案情，準備相應證據材料;

6在舉證屆滿前提交證據材料(仲裁委不嚴格按照舉證期限進行，當庭甚至庭后提交證據的情況，仲裁委一般也都認可)

7參加庭審;

8仲裁結果。

(1)仲裁委會一般會組織調解，當庭或庭后。調解成功，簽收《仲裁調解書》。按調解書內容，自行承擔仲裁費的，辦理仲裁費退費手續。

(2)調解無果，待勞動仲裁委通知，簽收《仲裁裁決書》

9執行或起訴

(1)按照《仲裁調解書》或生效的《仲裁裁決書》給予員工相應款項或證明;

(2)對《仲裁裁決書》不服，在簽收15日內起訴至人民法院。

【公司處理勞動仲裁爭議的操作指南】相關文章：

勞動爭議仲裁申請書06-08

勞動爭議仲裁申請書(15篇)06-09

撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書01-02

勞動爭議仲裁申請書(精選15篇)12-12

勞動爭議仲裁申請書15篇02-25

勞動爭議仲裁申請書15篇03-06

勞動爭議仲裁申請書精選15篇01-22

勞動爭議仲裁申請書集錦15篇01-18

勞動爭議仲裁申請書(匯編15篇)08-19

勞動爭議仲裁申請書(合集15篇)07-20