這樣能否受到＜＜勞動法＞＞保護？

新開張的公司是一家國有企業，還是同一個系統的公司，但錄取后因要求辭職才能進公司，從工作七年的單位被迫辭職出來，進入公司后卻宣傳公司的工作崗位是流動的，經過績效考核可以變動崗位。開張后給予的工作量非常大，下班不得不加班到十一點屬于正常現象，還不給加班費。開張時幾個新手，挺過了開張巨大壓力后，公司卻以績效考核分數判斷，工作不適應要求調動崗位。請問這樣做能否受到＜＜勞動法＞＞的保護，是否侵害勞動者的權益。

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