培養基層行隊職業道德

　　企業運行隊建設，是指使用科學合理的辦法來對企業的基層運行隊進行文化建設工作，同時還促進企業學習和工作制度的建設工作，從最大程度上提升運行隊成員的工作熱情，是提高運行隊工作人員生產工作技能的活動流程。 筆者通過在加油站（中國石油銷售企業的基層運行隊）的實踐與研究，在本文中將對企業運行隊文化建設和道德培養進行研究。

　　一、基層運行隊文化建設

　　（一）加強職工培訓學習，開展創建學習型運行隊

　　首先在運行隊建設中營造一種適合學習的學習氣氛，關心學習硬件設施建設建設工作，就比如各個培訓場地、配套的設施、教學用具的資源配置，除了這些，還要對人文環境進行建設工作，營造非常適合學習的自覺積極的學習氛圍。其次，培訓內容要重點圍繞企業文化建設主題培訓思想政治教育和職業道德規范的內容，同時更要注重專業技術知識的內容，緊密聯系生產工作，更好地解決在生產過程中出現的作風紀律、隊伍穩定等問題。接著，要根據需求來進行教育工作，專門負責開展不同形式的技術能力的培訓工作和立足崗位大練兵練武活動，提升職工的自主創新能力，從單一的技術型人才轉變為多元化的技能。最后，培訓形式進行創新，使用多種措施共同使用，對出現的多個項目比較分散、多地域、管理難等問題，利用共享資源，提高運行隊中每一個運行隊的溝通工作，減少員工工作培訓的盲區，帶給每一個員工可以公平學習的機會，營造以提高基層運行隊職業道德規范素養為目的的企業文化建設，保證基層建設工作質量。

　　（二） 勇于開拓培養運行隊創新文化

　　首先，運行隊中的員工要將生產實踐經驗進行分享交流，專業的崗位技術的傳承，其次，增強員工的學習能力，建立健全創新激勵機制，接著，建立職業的提升晉升的機會，幫助運行隊的成員發展，最后，發揮互幫互助的作用，提高企業的員工的技術水平，使用創新氣氛，增強員工的創新開拓的意識，讓運行隊的員工可以從崗位的技術知識出發，掌握新的知識，創新新的技能，擁有新產品，促進運行隊更好的進行創新工作，與此同時，還要建立知識技術以及技術創新的平臺，大膽的進行推行，促進創新工作，促進運行隊技術人員掌握技術水平的時候還掌握了更加先進的技術能力，從而規范了人的從業素質與職業發展提升通道，創新了運行隊文化，鞏固了思想政治工作效果，更好的提升基層運行隊的創新能力。

　　二、職工職業道德的培養

　　（一）思想教育統領、引導職工牢固樹立敬業意識，堅定職業理想，抓好思想道德素質的提高

　　在職業道德教育上，要頻繁的給企業運行隊職工傳授職業道德知識和對企業職工宣傳職業道德知識和集體主義的原則，一切以客戶為中心，為客戶服務，在企業中進行忠于職守的精神，學習科學技術、團結協作的精神；公而忘私、樂于奉獻的高尚道德精神； 遵紀守法，嚴明紀律，團結協作精神； 信譽第一、顧客至上的服務精神； 培養人們樹立職業道德規范、原則，明確自己所應承擔的具體道德責任并自覺約束自己的行為。只有這樣，企業職工的積極性、智慧和創造力才能進一步的發揮，從而促進勞動生產率和企業經濟效益的不斷提高。

　　（二）創造一個提升職業道德境界的環境

　　首先根據運行隊的實際情況，實行比較有針對性和實用性的活動，活動中關心職業道德建設工作的先進和廣泛程度，根據不同層次進行不同形式的教育，讓職業道德建設貫徹到每一個工作環節中。其次要對領導進行官德教育，給職工打造一個良好的政治環境，領導的言行舉止，給職工工作有著非常重要的作用，一旦領導不遵守職業道德的話，就會直接影響到運行隊的職業道德教育，所以領導一定要以身作則促進職業道德的建設，最后要組織每個方面的力量，創建比較好的環境。

　　（三）發揮帶頭和典型的作用，促進職業道德建設的開展

　　從領導和黨員干部開始做好道德觀念的示范作用，將人格和黨性結合起來，把市場經濟的原則與共產黨員的先進性原則統一起來，率風氣之先，垂文明之范。向先進模范人物學習，帶頭踐行社會主義道德。規范開展加油站黨支部活動，發揮黨員領導干部在基層職工職業道德建設中的表率作用，推動職工職業道德建設，促進職工職業道德素質全面進步。

　　三、結論

　　綜上所述，我們應該更好的面對運行隊建設的矛盾問題，不但對企業自身發展有影響，還關系到企業能否很好的服務社會，由于運行隊牽涉的階段比較多，包含的員工基本的職業道德素養、運行隊長的能力、企業對運行隊的管理制度是否健全等，都要依靠企業和社會的各個方面的關心和重視，只有運行隊建設可以更好的往專業化程度發展，為社會企業的進步做出貢獻。

　　參考文獻：

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