勞動法是法嗎？

寫此文的時候，我的心情非常沉重，我不知道該如何說起，現在很多人整天喊依法治國，可是勞動法已經頒布十幾年來，可是在一些企業眼里視若空文，簡直就是一張白紙，侵犯工人權利的事情屢屢發生，在一些企業不要說帶薪休假，就是國家規定法定節日和雙休日也是奢望。不但不放假，甚至一分錢也不多給，在一些企業眼里，工人就視同草芥，就是干活的機器，甚至連機器都不如，機器還得保養，工人就給你吃飽飯，其中一位企業領導公開在會上說企業只是讓你知飽飯的，不是讓你來發財，看看企業領導個個都開私家車，工人只夠吃飽飯？真是飽漢子不知餓漢子饑。對工人真是呼之則來，揮之即去，有困難時時讓工人共患難，不用時則掃地出門，或給一些極低的工資，逼你工人主動離職，好省違約費。還振振有理；愿干就干，不干走人。企業不景氣，裁人減資，只從一線工人入手，可是中層領導以上一點不少，這幾年，一個勁的裁人，換美其名曰，減員增資，工人干兩個人的工作，卻哪一個半人的工資，不要說這幾年工資總額不但沒增，反而還節省一些，只不過工人有一千多人減少到五六百人，而中層領導卻在不斷增加。工人權利受損，投訴無門，發生了很多次停工事件，因缺乏組織都不了了之，很多工人都感嘆道；辛辛苦苦十幾年，轉眼回到解放前，現在的企業比過去的資本家還黑，有句話說得好，還想馬兒跑得快，又不想馬兒吃草，這就是企業的想法。媒體上經常喊依法治國，我們要問一句，勞動法不是法嗎？為什么勞動法得不到實施，是工人沒有維權意識，還是實施力度不夠?

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