勞動法如何更加有效地發揮其作用

勞動法如何更加有效地發揮其作用?

文/徐憲武

新版勞動法是于2008年1月1日開始實施的，距今實施有將滿3年，收效卻甚微!不過，非常值得肯定的一點是用人單位再也無法以各種托辭限制勞動者的離職自由了!但是，用人單位與當事人簽訂的各式各樣的附加條款卻依舊可以讓許許多多的勞動者愁眉不展、不知所措!想想吧，面對勞動仲裁程序的異常繁瑣，有誰可以大量地浪費青春和僅可以用來維持生計的辛苦收入來和企業沒日沒夜地周旋呢?到頭來，維權終究難逃薄命!

鑒于此，筆者提出如下分析和建議：勞動者畢竟是弱勢群體，這永遠是很難改變的事實，尤其是當今就業形勢依舊不容樂觀!只要不到萬不得已一般是不會撕破臉皮與單位鬧上法庭的，因此，忍氣吞聲、委曲求全不足為怪!這樣的潛規則如果始終不能被打破，勞動法再怎么更新換代，其條款再怎么詳盡，再怎么對勞動者有利，都將會不可避免的淪為一紙空言!那么如何打破?固然是個難題，但最根本的一條是法律需要賦予勞動者足夠的權利和維權的便利!打一場官司可以，但把人折騰的精疲力竭、難以分身就不可以忍受了!筆者建議有關法律部門是否可以精簡司法程序，以提高仲裁效率;是否可以建立比較有效的監督措施，以暗訪或允許匿名投訴的方式來加強勞動法對企業的約束效力;甚至可以定期審查企業與勞動者所簽署的勞動合同及各項附加條款的合法性。如此以來，筆者認為勞動法才能夠真正地發揮其應有的作用!

【勞動法如何更加有效地發揮其作用】相關文章：

如何有效地進行課堂提問03-18

單位發揮后盾作用總結（通用7篇）12-27

攝影師教你如何發揮色彩的魅力05-17

淺析發揮稅收作用加快農村金融體系的發展02-09

淺析發揮稅收作用加快農村金融體系的發展03-25

網格員發揮作用情況匯報范文（通用10篇）11-24

幼兒園獲獎論文《淺談幼兒教師如何更有效地與家長溝通》06-22

讓每個孩子笑得更加燦爛08-04

未來必須更加努力演講07-21

愛讓我更加美麗作文03-15