沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同

如果要求用人單位開(kāi)具入職證明,
1.能做為計(jì)算工齡(一般工齡與單位工齡)的依據(jù)嗎?
2.能作為法律承認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系證明(某種意義上代替勞動(dòng)合同的作用)嗎?
3.以后簽勞動(dòng)合同時(shí),我可以要求用人單位在上社保的時(shí)侯以入職時(shí)間交嗎(讓其補(bǔ)交入職與簽訂合同的這段時(shí)間之間的未交部分)?

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