公司這樣簽勞動合同，有問題么

公司規(guī)定新員工試用期兩個月，入職兩周經(jīng)評估可以簽試用合同，這個試用合同的期限是：從入職日到無固定期，試用工資多少，其他內(nèi)容均合法。

試用評估合格，公司再次與員工簽聘用合同，這次合同期限是試用期滿后簽合同當(dāng)日的日期開始，期限一年或二年不等，轉(zhuǎn)正工資有所提高。

我的想法是公司這樣做麻煩，為什么試用期合同要用個無固定期合同來簽?應(yīng)該在一個試用期兩個月的勞動合同期限內(nèi)約定試用期與工資，大家認(rèn)為呢?

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