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勞動(dòng)仲裁也有時(shí)效限制-每日案例之一
勞動(dòng)仲裁也有時(shí)效限制
幾個(gè)月前，某電信公司與本單位年輕的工程師小李協(xié)商，解除了勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，公司沒有按法律規(guī)定發(fā)給小李解除合同的經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償，小李自己也不懂法，辦完離職手續(xù)就離開了公司。
三個(gè)月后，小李聽朋友說：“電信公司跟你解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為，侵犯了你的合法權(quán)益，你應(yīng)該找他們?nèi)?/p>
要這筆錢�！甭犃诉@番話，小李才知道自己在經(jīng)濟(jì)上吃了虧，立即就給電信公司經(jīng)理打了電話，要求公司向他支付解除合同的經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金。但不幸的是，當(dāng)即就遭到了經(jīng)理的拒絕。
小李的要求被拒絕后，心中不快，第二天就去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要與電信公司打勞動(dòng)仲裁官司。沒想到，仲裁員告訴他，現(xiàn)在
他已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效，打官司喪失了勝訴權(quán);換句話說，官司打不贏了。
仲裁時(shí)效是什么?怎么就算超過時(shí)效了?小李一頭霧水。
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利
。也就是說，一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。
勞動(dòng)法中的仲裁時(shí)效是這樣規(guī)定的：“提出勞動(dòng)爭議的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
面申請�！睂τ谶@句話中“爭議發(fā)生之日”如何理解，是一個(gè)十分重要的問題，因?yàn)樗P(guān)系到時(shí)效起算日的確定。根據(jù)有關(guān)法律解
釋，“爭議發(fā)生之日”是指“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”。也就是說，“爭議發(fā)生之日”，并不是非得以雙方當(dāng)事人產(chǎn)生正
面沖突為標(biāo)志，而是從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之時(shí)，在法律上就被認(rèn)為是產(chǎn)生“爭議”之日，此時(shí)也就是仲裁時(shí)
效的起算之日�，F(xiàn)實(shí)中，有些人因?yàn)椴欢ǎ?dāng)法定權(quán)利遭到侵害時(shí)，自己還全然不知。但實(shí)質(zhì)上，此時(shí)法律已經(jīng)推定: 你應(yīng)當(dāng)知
道自己的權(quán)益被侵害了，并且已經(jīng)開始起算時(shí)效了。
本案中小李與公司之間的爭議，應(yīng)從雙方解除勞動(dòng)合同之日起算，以后的60天作為本案的仲裁時(shí)效(因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同之日，
小李就應(yīng)當(dāng)知道存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，如果企業(yè)沒有支付補(bǔ)償金，小李就應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害了)。由于小李在仲裁時(shí)效內(nèi)
未及時(shí)申請仲裁，而是在離開公司的三個(gè)月后才找公司要求，并申請仲裁，因而錯(cuò)過了仲裁時(shí)效。此時(shí)，提起的仲裁請求，無論他
是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都已喪失了勝訴權(quán)。
本案說明，每個(gè)勞動(dòng)者都要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律，學(xué)法是每個(gè)公民的義務(wù)。如果不事先弄懂法律，不知自己有哪些法定權(quán)利，就會(huì)像
本案小李那樣，權(quán)利遭到侵害時(shí)，雖然自己還不知道，但已被法律推定為應(yīng)當(dāng)知道，自己在不知不覺中超過了仲裁時(shí)效，喪失了實(shí)
體利益。
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