簽訂"霸王"勞動合同的問題

向大家請教一個問題.
員工和公司簽訂<勞動合同>,這家公司制訂的合同里有以下"霸王"條款:"1.公司有權對員工調崗","2.公司認為員工工作不符合公司的要求,有權對其進行降薪處理""3.公司有權調動員工的工作地點".員工在合同上簽字了.
將來,公司想擠對這個員工自己辭職的時候,就給她(他)調崗,降工資,逼其自己辭職.達到不給辭退補償金的目的.
不知道這名員工去申請勞動仲裁的時候,能不能勝訴?
公司在對員工進行調崗,降薪等 一系列處理的時候,還用再出<調崗降薪通知書>嗎?

【簽訂"霸王"勞動合同的問題】相關文章：

勞動合同簽訂05-18

簽訂勞動合同02-25

簽訂勞動合同04-21

在沒有簽訂勞動合同06-27

員工簽訂勞動合同12-30

簽訂勞動合同15篇06-10

簽訂勞動合同范本02-07

簽訂個人勞動合同03-12

員工與公司簽訂的勞動合同10-27

個體戶簽訂勞動合同01-14