酒店勞動合同樣本

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限及錄用條件
（一）服務期自 年 月 日至 年 月 日。
合同期自 年 月 日至 年 月 日止，其中前 月為試用期。
（二）錄用條件：
乙方有下列情況之一的，視為不符合錄用條件：
1、技術水平、業務素質、工作能力不符合甲方的工作要求，不能勝任本職工作。
2、違反《崗位職責》的有關規定。
3、責任心不強，消極怠工，缺乏團隊精神。
4、不能完成相關的考核指標。
5、泄露甲方商業秘密，違反《保密及限制競爭協議》。
6、虛假陳述，隱瞞真實情況等各種不誠實行為。
7、體檢不合格或患有其他不適合從事服務行業的疾病。
8、有失職或嚴重失職、較重違紀、嚴重違紀行為的。
9、違反《食品衛生法》和其它的國家法律法規，違反企業規章制度。
10、不符合《員工守則》中有關錄用條件的規定。
試用期內，不符合錄用條件的，甲方有權隨時與其解除勞動合同；試用期滿，乙方符合錄用條件的，將按期轉正。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要從事 　　　　 工作。乙方應按照甲
方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。甲方根據工作需要或乙方的工作表現和能力，可以調整乙方的工作崗位，也可將乙方調整至甲方下屬各關聯企業之工作崗位，乙方應予服從。乙方的崗位職責詳見《 崗位職責》。
三、勞動保護和勞動條件
（一）甲方安排乙方執行標準（綜合計算、不定時）工時制。
（二）甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。
（三）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。
（四）乙方必須嚴格遵守安全操作規程。
四、勞動報酬
（一）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，工資視崗位的不同可由基本工資、加班費、津貼、保密費等部分構成，基本工資作為計算加班費的基數。
（二）甲方根據國家政策和企業工資分配制度，按乙方工作崗位確定相應工資，并可根據乙方工作表現、考核結果及企業效益，調整乙方的基本工資、獎金等相應的勞動報酬。
（三）甲方調整乙方工作崗位或工作單位，自調整之日起，可按實際用人單位工資分配制度實行新工作崗位的勞動報酬，即“薪隨崗變”。
（四）乙方的工資為稅前收入，乙方應根據國家的有關規定自覺納稅并由甲方依法予以代扣代繳。
五、培訓和保密
（一）甲方鼓勵乙方不斷提高業務素質和職業技能，支持乙方參加****職業培訓學校的培訓及其他各類業務培訓。
（二）乙方應遵守商業道德，保守甲方商業秘密。
（三）因培訓和保密產生的權利、義務以及相關的費用適用雙方另行訂立的培訓協議、保密協議以及員工手則。
六、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定或依法制定的規章制度給予獎勵和懲處。
七、勞動合同的終止
（一）勞動合同期滿，勞動合同即行終止。
（二）勞動合同臨近期滿，欲續簽合同者應至少提前 壹個月 通知對方商談續簽事宜。否則，勞動合同按期終止。
（三）勞動合同終止，乙方應按企業規定提前辦妥交接手續，并在合同終止后三日內辦妥離職手續。在甲方書面確認辦妥交接、離職手續后，一次性結清全部費用。

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