勞動合同什么時候生效？

勞動合同什么時候生效？
勞動合同的生效，指的是勞動合同發生法律效力，對簽約雙方具有法律約束力。一份勞動合同發生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：1、勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格；2、勞動合同的內容和形式必須合法；3、勞動合同的訂立程序必須合法。

如果一份勞動合同滿足了上述全部條件，是不是勞動合同就自然生效了呢？不是。根據《中華人民共和國勞動法》第十七條的規定，“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”勞動合同自訂立之日起生效。

何為勞動合同的訂立呢？勞動合同的訂立與勞動合同的成立意義相近，訂立多指簽定勞動合同的過程或動作，成立多指勞動合同訂立后的結果，是靜態的概念。有學者認為，勞動合同的成立指的是，雙方當事人在勞動合同上簽字或蓋章，從而使勞動合同完成形式的全部要件。

《上海市勞動合同條例》第十二條規定：“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”粗粗一看，這一條似乎與勞動法的規定不一致，實際上 “訂立之日”也即當事人 “簽字之日”，兩種表述是同一個意思。只是上海市的規定更為靈活，除規定勞動合同生效的一般條件（即簽字生效）外，還規定了勞動合同生效的特殊條件，即允許當事人對生效的時間自行作出的約定。

我們知道，勞動者和用人單位都在勞動合同上簽字以后，勞動合同才生效。單有勞動者的簽字或者單有用人單位的簽字，勞動合同都不能生效。如果勞動者和用人單位是在同一天簽字的，那么勞動合同就從這一天起生效，但如果雙方不是在同一天簽字的，勞動合同就在后一個簽字人簽字后生效。如果有一方沒有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。

有些時候勞動者或者企業不希望合同上就生效，根據《上海市勞動合同條例》，他們可以在合同中約定合同生效的時間或者合同生效的條件，時間到了或者條件實現了，合同才開始生效。當事人對勞動合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規的規定。

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