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違反《勞動法》有關規(guī)定的賠償辦法
違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法
勞部發(fā)〔1995〕223號 (1995年5月10日勞動部發(fā)布)
第一條為明確違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條用人單位有下列情況之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)造成勞動工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(五)勞動合同約定的其他賠償費用。
第四條勞動者違反或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
第五條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。
第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
(一)對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。
賠償本條第(二)項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。
第七條因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
第八條本辦法自發(fā)布之日起施行。
(附)
勞動部辦公廳對《關于執(zhí)行勞部發(fā)〔1994〕481號和勞部發(fā)〔1995〕223號文件有關規(guī)定的請示》的復函
河南省勞動廳：
你廳《關于執(zhí)行勞部發(fā)〔1994〕481號和勞部發(fā)〔1995〕223號文件有關規(guī)定的請示》(豫勞監(jiān)察〔1996〕13號)收悉，現(xiàn)函復如下：
在勞動合同的履行過程中，用人單位先克扣勞動者工資，又擅自解除勞動合同，應分別情況，按照相應的規(guī)定向勞動者作出補償或賠償。用人單位克扣勞動者工資的，應當按照《關于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第三條的規(guī)定，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;并且按照《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號)第六條的規(guī)定，可由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍的賠償金。用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定，擅自解除勞動合同，給勞動者造成工資收入損失的，按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第二、三條的規(guī)定，除按勞動者本人應得工資收入全額支付外，并應加付給勞動者應得工資收入25%的賠償費用。
1996年9月11日
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