見習期內簽訂勞動合同與見習期滿轉正是否沖突?

見習期內簽訂勞動合同大致存在這樣幾種情況:

一種是勞動者表現優異,用人單位提前將其轉為正式員工;第二種情形是,用人為亟需勞動者充實到相應崗位,決定提前結束見習期,將勞動者轉為正式員工;第三種情形是根據法律規定編外或者取消見習期的,勞動者提前轉正。

一般情況下，應當是見習期滿用人單位與勞動者簽訂勞動合同，意味著員工被轉正，成為用人單位正式員工。而見習期內即轉正簽訂勞動合同的畢竟是少數，且兩者并不矛盾與沖突。提前轉正對員工是有利的，對用人單位的生產管理也有利，均應予以提倡。

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