怎樣計(jì)算我的勞保病假的日期？

老師好

!我是有30多年工齡的企業(yè)職工，我在2008年1月11日腰間盤(pán)突出開(kāi)始休息：4月10月11月12月和2009年1月2月是整月休的，其他是幾天幾天休息的，從2008年1月11日到2009年1月11日累計(jì)病假不夠6個(gè)月，但2009年1月份2月份我是整月休息的，3月1日我上班了，單位說(shuō)要從2009年的3月1日往回累計(jì)到2008年的3月1號(hào)，這樣累計(jì)的話我就超過(guò)6個(gè)月的病假了，單位給我勞保工薪了，(一年內(nèi)累計(jì)病假不夠6個(gè)月的100%工薪，超過(guò)6個(gè)月的給我60%工薪)我想問(wèn)這樣累計(jì)合理嗎?我記得法律上說(shuō)，累計(jì)是從我有病的第一天開(kāi)始計(jì)算的，那就是說(shuō)2008年的1月11日到2009年的1月11日為一年，我的病假不夠6個(gè)月是不是不該給我勞保工薪?單位要從2009年3月1日往回累計(jì)到2008年的3月1號(hào)的話我就超過(guò)6個(gè)月了就勞保工薪了，單位這樣累計(jì)給我勞保工薪合法嗎?我個(gè)人認(rèn)為，2008年1月11到2009年1月11日一年期間我的病假不夠6個(gè)月，單位該從2009年1月11號(hào)從新開(kāi)始到2010年1月11號(hào)為止再累計(jì)，看看是不是夠6月病假，要是不夠的話還不該給我勞保薪水啊，我最想知道的是：我要是今年再有病假的話，怎么個(gè)累計(jì)方法?按我單位的意思，我要是再休息病假的話，就要從我下次病假結(jié)束上班的日子開(kāi)始往回計(jì)算到去年的同月同日為一年累計(jì)我的病假，這樣合法嗎????單位還要求我，要是從2009年3月1日開(kāi)始上班，滿三個(gè)月了再休病假的話就從新開(kāi)始累計(jì)，法律上有這樣的規(guī)定嗎?這三個(gè)月單位說(shuō)是試用期，我沒(méi)超過(guò)我的醫(yī)療期，(按我工齡我的醫(yī)療期是24個(gè)月)我還要有試用期嗎???是不是要從我2009年1月11號(hào)再開(kāi)始到2010年的1月11號(hào)期間，看看我是不是夠6個(gè)月病假?我現(xiàn)在只是不懂怎么樣界定我勞保工薪的累計(jì)日期的計(jì)算方法。是不是從我有病開(kāi)始的日期推算，一年內(nèi)不夠6個(gè)月病假的話，再?gòu)男麻_(kāi)始計(jì)算下一年的病假日子，看是不是夠6個(gè)月，還不夠的話還不能勞保工薪?還是要從我恢復(fù)上班前最后一天往回累計(jì)????我病假斷斷續(xù)續(xù)一年多的話，該怎么計(jì)算我的勞保病假的日期，請(qǐng)指明!很是感激，謝謝!

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