一般企業勞動合同的訂立如何進行？

在企業的勞動合同的訂立過程中，往往會因一時的種種問題或矛盾，導致勞動合同的雙方產生一些的矛盾和糾紛。因此，在勞動合同的訂立過程，是一個說明、協調和商討的過程。我們作為人力資源管理部門，是不能輕視和忽略這一過程的，否則是有后患的。

1、在企業的實際勞動合同的簽訂過程中，首先是由用人單位向企業員工公布員工的招聘通知或告示，并將企業的招聘條件通過各種方式進行明確的公示。

2、對符合這些條件的勞動者可到企業參加應聘考試和考核、面試等應聘的活動。

3、在應聘者向用人單位寄發自身的簡歷后，由用人單位通知其應聘者進行面試或參加應聘考試等相關的、不同層次的應聘活動。

4、 如果通過面試或考試等應聘活動，用人單位認為應聘者符合自己的用人條件后，向勞動者發出錄用通知書，并向勞動者提供勞動合同文本。

5、在正式上班時，在雙方就勞動合同細節在協商一致的前提下，簽訂書面的勞動合同。如果未簽訂書面合同，但是應聘者根據用人單位的通知直接到用人單位上班。這樣，自雙方簽訂書面勞動合同時，或者未訂立勞動合同應聘者到該單位上班時，雙方之間的勞動關系均成立。

6、用人單位要通過不同的途徑招聘、用勞動者或者勞動者通過不同的途徑求職成功后，需要通過一定的書面形式將雙方商議的工作崗位、工資待遇、工作條件、勞動保障、福利待遇等內容確定下來。

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