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勞動(dòng)合同中如何約定違約金
一、勞動(dòng)合同中哪些事項(xiàng)可以約定違約金?
只有專項(xiàng)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制二個(gè)事項(xiàng)可以約定違約金，保密事項(xiàng)不能約定違約責(zé)任。
二、約定專項(xiàng)培訓(xùn)違約金應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題
要分清是一般職業(yè)培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)的區(qū)別，不要混淆，一般職業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)的義務(wù)。服務(wù)期和違約金要約定明確具體。企業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn)出資要有支付憑證，以便企業(yè)舉證，沒(méi)有支付憑證仲裁是不認(rèn)可的。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的內(nèi)容包括直接和間接費(fèi)用，直接費(fèi)用是學(xué)費(fèi)和資料費(fèi)，間接費(fèi)用是因培訓(xùn)支出的差旅費(fèi)，培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼及培訓(xùn)用器材場(chǎng)地設(shè)備等固定資產(chǎn)折舊分?jǐn)傎M(fèi)用。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
提示：只規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制可以約定服務(wù)期，所以提供特殊待遇(住房補(bǔ)貼與信貸、車貸擔(dān)保和交通工具等)約定服務(wù)期是有風(fēng)險(xiǎn)的。提供特殊待遇約定服務(wù)期的合同條款是否有效，尚待明確。
三、約定競(jìng)業(yè)限制違約金值得注意的問(wèn)題
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律沒(méi)有規(guī)定金額上限怎么辦?企業(yè)可以根據(jù)情況與員工商定。按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律也沒(méi)有規(guī)定上下限，我認(rèn)為參考本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是合理的。上海仲裁委員會(huì)的操作口徑是本人月平均工資的20-50%。
提示：只有掌握了商業(yè)秘密的高管和關(guān)鍵員工才簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制是柄雙刃劍。企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同中常見的問(wèn)題是一般人員在勞動(dòng)合同中也約定了競(jìng)業(yè)限制條款，只是沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種做法是非常危險(xiǎn)的，沒(méi)有約定補(bǔ)償金的員工如果提起仲裁，則勞動(dòng)仲裁委員會(huì)肯定會(huì)裁定企業(yè)按員工本人月平均工資的20-50%的標(biāo)準(zhǔn)在離職后二年內(nèi)逐月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是花了冤枉錢。
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