請問未簽勞動合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

2009年8月，小李應(yīng)聘到一個新成立的公司工作，但公司總是以忙為理由，不和員工簽訂勞動合同，直到2010年8月，公司才開始簽訂勞動合同。由于合同中有很多打印錯誤，小李的工作職責(zé)很不明確，加之合同上寫的小李加入公司的時間與事實(shí)不符，于是小李向公司提出修改意見，當(dāng)時沒有簽合同。公司答應(yīng)考慮一下，結(jié)果半個月后以工作不滿意為由，口頭將小李辭退，并說是小李拒簽合同，所以扣發(fā)當(dāng)月獎金，只發(fā)當(dāng)月工資，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小李認(rèn)為我早就將檔案轉(zhuǎn)入公司在人才的集體帳戶中，每月領(lǐng)工資，已形成了事實(shí)勞動關(guān)系，公司以忙為理由不和大家簽合同，是公司違反勞動法。小李以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度協(xié)商合同的條款，并沒有拒絕與公司簽合同，公司單方面解除這種勞動關(guān)系應(yīng)給予補(bǔ)償金。為此，小李向勞動仲裁部門提出申訴。

公司在答辯狀中卻認(rèn)為：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償前提是解除勞動合同，沒合同，就談不上解除。2.公司新成立，生存都受影響，怎么還談得上職工的利益和要求，公司并非故意拖延訂立合同，是發(fā)展中的客觀原因，8月份就已開始與職工簽定合同。3.申訴人以打印錯誤和有的條款不適合為由拒絕與公司簽定勞動合同，責(zé)任方、過錯方在申訴人，而不是公司，現(xiàn)在公司全部職工都已與公司簽定了合同。

案件的焦點(diǎn)：公司的理由成立嗎?小李能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

點(diǎn)評：“勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，由于用人單位的原因而解除雙方的勞動關(guān)系，勞動者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的問題，目前的法律法規(guī)已作出明確規(guī)定，現(xiàn)在依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出答復(fù)。

《勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”這也就是說，只要用人單位與勞動者之間形成了勞動關(guān)系，就必須訂立勞動合同，以此確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。從您來信反映的情況看，您于2009年8月就到該公司工作了，該公司總是以公司新成立、工作忙為理由不和員工簽訂勞動合同，這顯然是公司的錯誤，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

關(guān)于合同訂立的問題，《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。”您在簽訂勞動合同時發(fā)現(xiàn)其中有很多打印錯誤，工作職責(zé)不明確，并且合同上寫明的加入公司的時間與事實(shí)不符，從而提出自己的修改意見，這是法律賦予勞動者的權(quán)利。公司以此作為您拒簽的證明，與事實(shí)不符。

至于說未簽合同能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，《勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》明確指出：用人單位與勞動者之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)勞動法第98條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。這也就是說，事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用有勞動合同的規(guī)定，因此您可以獲得3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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