公司單方面解除勞動合同是否合法？有何賠償

本人08年3月1日開始在公司上班，期間簽了兩次合同，每次三年期限，第二次是在2011年1月1日開始，就在2011年12月27日下午五點一刻左右（公司五點半下班），經(jīng)理與我說辭退，并且轉(zhuǎn)天就不用來公司上班了，我想請問下，在這種情況下，公司會承擔(dān)給我違約金，12月份的工資要怎么計算呢？并且還有沒有其他方面是需要對我做出賠償?shù)哪兀课以谶@個公司已經(jīng)工作滿三年將近四年了。問其原因，他說我不適合這個崗位，其實我知道那是他想辭退我的借口，后來他說因為我之前一段時間休息的太長了。我是2011年10月份結(jié)婚，當(dāng)時是年假和婚假一起休息的，也是經(jīng)過經(jīng)理同意的，一共19天，假期回公司上班一周以后在家摔跤摔倒胯部，醫(yī)院檢查，開假條休息一周，一周后去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)早孕，由于摔傷時做檢查在盆骨部位拍X光，醫(yī)院不建議要，所以做了人工流產(chǎn)，又有假條休息15天。回到公司后，將醫(yī)院給的所有假條和病理資料交給經(jīng)理。我是11月的28號做的手術(shù)，經(jīng)理12月27日通知我被辭退，我想請問下，這種情況是否需要賠償？ 如果公司賠償，是否是：12月工資+合同規(guī)定賠償金+？+？..（問號部分我不清楚是否公司還應(yīng)該補我?guī)讉�月的工資和其他項目），請各位懂得此類問題的好心人幫助，非常感謝！我現(xiàn)在很迷茫，剛剛失去孩子不久，又被辭退，心里說不出的滋味，請大家多多幫助！PS：此期間，沒有給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟損失。

【公司單方面解除勞動合同是否合法？有何賠償】相關(guān)文章：

公司解除勞動合同02-16

公司解除勞動合同02-13

職工與公司解除勞動合同11-08

公司解除勞動合同通知03-13

合法勞動合同12-27

公司解除勞動合同(15篇)09-09

公司解除勞動合同范本05-17

公司解除勞動合同15篇04-14

公司解除勞動合同15篇04-15

公司勞動合同解除協(xié)議書11-18