沒有簽勞動合同發(fā)生工傷怎么辦

去年7月，小汪應(yīng)聘到金華一家茶業(yè)公司，但工作一年都沒有與公司簽訂勞動合同。今年5月19日，小汪在上班時不小心摔倒，右手受傷。公司當(dāng)即將其送到市中心醫(yī)院治療，承擔(dān)了一定的醫(yī)藥費。出院后，小汪食指不能彎曲，于是去醫(yī)院復(fù)查。醫(yī)生建議注射“鼠神經(jīng)生長因子”，但小汪無錢醫(yī)治。于是他考慮申請工傷認定，可又擔(dān)心沒有和工廠簽訂勞動合同，不能申請工傷認定。
市勞動和社會保障局工傷保險處一位負責(zé)人說：雖然小汪沒與公司簽訂勞動合同，但與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受勞動法律法規(guī)的保護。如果小汪在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，就算工傷。即使沒有簽訂勞動合同，只要能夠提供存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工資表、考勤表等，就可以認為存在事實勞動關(guān)系。確定是工傷后，就可享受工傷保險待遇規(guī)定范圍內(nèi)的各種待遇。然后再申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規(guī)定，核算工傷賠償費用了。

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