《解除勞動合同通知書》的送達

對于類似書面通知的送達，首先采用直接送達，但是直接送達大多本人都會拒收；采用郵寄送達當事人看到郵寄人是單位，不看內(nèi)容就拒絕簽收，那被退回的通知書還有效嗎？怎樣做才合理合法？pincai網(wǎng)為您帶來相關(guān)內(nèi)容。

首先，應(yīng)采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應(yīng)將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達。總之，人力資源部的同事應(yīng)當認識到，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。

員工在《解除勞動合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權(quán)利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現(xiàn)實的態(tài)度，我以為是不可取的。

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