新的勞動法-金融危機下流產

今年勞動法剛實施階段,用人單位可謂絞盡腦汁找對策應對.俗話說上有政策下有對策,在怎么著勞動者都逃不出被剝削的命運。每個企業主總想自己的利潤最大化.恨不得他們的工人吃的是草擠的是奶,,甚至是連草也不要吃,光擠奶.在先勞動法頒布之前,企業主們是一片慌亂.但是剝削者不同于常人的就是思維敏捷,挖空心思.勞動發剛頒布,應對的政策也來了。 最高明的是把原先的工資分成幾個塊.多了一塊加班工資.以前都是單休的，現在還是單休,一樣的工資,但是分出一塊來是禮拜六的加班工資.這招真絕啊.簡單的加法減法,人家就是想的到.反正到最后被雇傭者所享受到勞動法帶來的好處是微乎其微.

新的勞動法對辭職,辭退這一塊也是相當的嚴格的.但是金融危機下,那些勒緊褲帶過冬的企業是怎么做的呢.無限制的放假(不帶任何薪水),裁員,隨便的降低工資.報紙上，網絡上都在上傳出現民工返鄉潮. 那么去了解一下這一快的薪酬情況吧.拖欠工資，不發工資.這個怎么辦呀?企業很難啊，巧婦難為無米之炊啊?新的勞動法已經明存實亡.就好比剛懷孕不久,因某些原因流產了。流產肯定對產婦很產生很大的陰影的.那么我也相信，這一道傷痕也會在人的心里留下傷痕.

新的勞動法好是好?但是必須要有執法的力度,以及危機情況下怎么來保障被雇傭者的利益.

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