眾企逼《勞動法》調整

勞動法注定是要進行調整，怎么個調整法?具體有兩種方式：

一. 直接小改第十四條以及相關條文。但是可能性不大，這太直接了，會嚴重損傷法律的尊嚴!

二. 對相關條文進行明細化，增補企業解除勞動合同的相關條文，保障企業用工的靈活性。這樣既可以保住法律的尊嚴，又可以兼顧企業的權利，可謂一舉兩得，是可行的辦法。

華為通過集體辭職，雖然達到了保障企業靈活用工的權利(要么因為集體辭職，獲得了靈活解除固定期限勞動合同的權利，要么因為勞動法的明細化，自然獲得了靈活解除永久勞動合同的權利)，但事件被好事者炒得沸沸揚揚，以至于學者、行業觀察員、各級勞動保障部門和工會組織都參與進來進行熱論，這是華為決策層沒有想到的(雖然提前都進行了大量的攻關，探底工作，以及組織大批法學專家對央視動作的進行觀察分析討論)，這也與華為一貫的低調行事作風不符。

華為這次受傷很重!人力資源部沒有充分估計到這次行動的嚴重后果，就匆匆向高層提交了操作方案。作為一部經過全國的法律精英、社會學者(注意，社會學者的參與)討論了好多年，醞釀許久的一部勞動大法，不僅僅是法里的一些條文，更在于字里行間所蘊涵的《勞動法》之外的一些復雜社會因素，豈是聘請三五個律師一會半會就弄得清楚?而華為每年的下半年都是業務最繁忙的時段，每一位高層領導的時間都排得象總理的一樣滿，更別說任正非了,因此，決策失誤就在所難免。人力資源部相信錢是萬能的，確實平抑大部分的內部雜音，但樹欲靜而風不止!

先后“起哄”的很多，卻只有華為中彈!

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