員工嚴重違反公司制度，如何解除勞動合同？

　　隨著人們法律意識的建立，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的員工嚴重違反公司制度，如何解除勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　如何解除勞動合同1：

　　制造型企業C公司，某員工小王因不良嗜好愛賭博，經常工資不夠用。小王申請了一張信用卡，經常透支不還錢。銀行信用卡中心多次到工廠找小王，要求還款。因此小王為躲避討債，多次曠工……在公司中造成惡劣的影響。后來，公司人力資源部以小王工作狀態差，考核成績也不好為由，開除了小王。小王提請勞動部門仲裁，要求公司提供經濟補償。請問，小王的要求合理嗎?

　　本案例中，小王的要求是不合理的，勞動仲裁部門不會予以支持。公司應該提供相應的曠工證據，以及違反公司《獎懲管理辦法》的證據。明確界定哪些行為是嚴重違反公司的管理規定，并確定處罰的要求。公司在與員工的教育引導過程中，應有相關的記錄。對于屢教不改，嚴重違反公司管理規章制度的。可解除勞動合同。在上述情況下，不需要予以經濟補償。

　　如何解除勞動合2：

　　《勞動合同法》第三十九條的規定，員工有下列違法、違紀情形，用人單位享有勞動合同的單方解除權：

　　（一）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（四）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的；

　　（五）被依法追究刑事責任的。

　　在以上五種情況下，用人單位可以單方解除勞動合同，即過失辭退。用人單位依據該條款解除勞動合同的，會產生以下主要法律后果：

　　（一）不需要支付勞動者經濟補償、賠償金、代通知金等。

　　（二）用人單位應當依法為勞動者開具解除勞動合同證明。

　　（三）用人單位在15日內依法辦理檔案、社保關系轉移手續，逾期辦理或者拒不辦理給勞動者造成損害的，應當向勞動者承擔賠償責任。

　　（四）用人單位依法為勞動者辦理失業保險金領取手續。

　　相關案例：

　　最高院發布的指導案例180號：孫賢鋒訴淮安西區人力資源開發有限公司勞動合同糾紛案（最高人民法院審判委員會討論通過2022年7月4日發布）。

　　其中在裁判理由的論述中，法院認為：用人單位單方解除勞動合同是根據勞動者存在違法違紀、違反勞動合同的行為，對其合法性的評價也應以作出解除勞動合同決定時的事實、證據和相關法律規定為依據。用人單位向勞動者送達的解除勞動合同通知書，是用人單位向勞動者作出解除勞動合同的意思表示，對用人單位具有法律約束力。解除勞動合同通知書明確載明解除勞動合同的依據及事由，人民法院審理解除勞動合同糾紛案件時應以該決定作出時的事實、證據和法律為標準進行審查，不宜超出解除勞動合同通知書所載明的內容和范圍。否則，將偏離勞資雙方所爭議的解除勞動合同行為的合法性審查內容，導致法院裁判與當事人訴訟請求以及爭議焦點不一致；同時，也違背民事主體從事民事活動所應當秉持的誠實信用這一基本原則，造成勞資雙方權益保障的失衡。

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