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員工未休年假如何計算補償金額
掌握一些勞動法知識，依法合法維護自己的權(quán)益。下面小編為大家收集整理了員工未休年假的補償金計算方法，歡迎閱讀!
員工未休年假如何計算補償金額
案 例
某公司今年3月份有一名員工辭職。在辦理離職交接手續(xù)時，該員工要求公司支付其2016年至離職前的未休年休假共計6天的工資報酬，同時該員工提出要按照其本人日薪的300%予以支付。
該公司想知道，這名員工的要求是否合理?
解 析
用人單位有安排勞動者帶薪年休假的責任，如果用人單位超過一個公歷年度未安排或少安排勞動者休年休假，或者因勞動者離職等客觀原因無法安排帶薪年休假的，用人單位要根據(jù)應休未休的天數(shù)予以補償。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當按照該職工日工資收入的.300%支付年休假工資報酬，但是這里的“300%未休年休假工資報酬”包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說，當勞動者當年度未休年休假時，用人單位已經(jīng)依法支付了其正常勞動期間的工資，另行按照該職工日工資收入的200%支付即可。
法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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