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90后，上班4天，離職！
前兩天，發生了一件之前我無法想象的事情，事情復盤：
1、一個90年的女孩入職銷售：客戶經理的崗位;
2、她是通過內部介紹入職的，無論是靈性、親和力等方面比較適合銷售;
3、原來是做團購銷售的，銷售業績還是比較ok的;
4、上班4天，提出離職。
離職原因：
1、離家太遠，家里父母擔心;
2、不是自己想要的生活，太累;
3、期望朝九晚五，收入過萬。
先說一下我所在的公司，我公司是做電商運營輔導的，商戶事業部主要負責銷售的工作，我們的銷售工作主要是采用直銷的模式，先進行電話約見，然后上門溝通。出單周期一般相對有點長，比如3個月左右，但是現有的銷售收入還可以，平均都是過萬的。
做過銷售的人都非常的清楚，銷售初期是一個體力活，你要能夠堅守住孤獨和寂寞，需要你花很大的心力來完成，對于新人來說，剛入職，對于公司的產品、服務、賣點等不熟悉的情況，那么對于目標客戶的判斷就會出現很大的問題，同時銷售也是一個“簡單的事情重復做”的工作。
剛入職公司就要進行新人的培訓，對于銷售來說培訓的重點不是在公司的制度層面，而是產品知識和賣點，而這一部分內容需要不斷的演練和磨礪才能熟能生巧的，只有通過不斷的訓練，你才能運用自如的，而這方面訓練的很多時間實在晚上進行。
在離職面談的時候，我們溝通了很多，根據我的體會，總結出以下幾點：
1、所有90后的孩子們，都有自己的夢想和目標，也知道需要不懈的努力才可以達到，但是部分孩子真正在做的時候，他連最根本的思想準備都沒有準備，換句話說他只能看看別人取得成就，但是不會看到別人取得成就的過程;
2、大部分90后的孩子，都是生活在相對比較好的環境中，面對社會五光十色的五彩斑斕，開始出現選擇性錯誤，部分的選擇也就是暫時性的興趣使然，而沒有經過仔細的思考，看看現在做的是不是和自己的目標有關系，甚至說關聯關系;
3、大部分90后的孩子們，他們對于成功的定義和我們有很大的不同，他們的成功定義標準更多的是“人無我有”即可小小定義成為成功，同時最好潮一些，絲一些會更好，我要的就是不同，這本無可厚非，但是如果我們一味的追求不同，是不是有點小小的偏激了。
4、部分90后的孩子，生活的第一位是精神，這也是無可厚非的，特別是在學校期間，但是走入社會，是不是要把自己的肚子放在首位，我們都在追求物質生活和精神生活雙豐收啊!
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