做離職員工回訪的感受

最近幾天我的工作重心放在離職員工的回訪上，總體感覺：失落，怎一個慘字了得！！！

在撥打的114通電話中，只有14通電話是接通的，其他的都是空號、停機、無法接通。。。我在想，才離職一兩個月就立即換掉手機號碼，難道如此害怕與上任公司有瓜葛？不過，在這接通的電話里還是可以得到一些有價值的信息，只有在這個時候，員工才能真正無所顧忌，講出心里話，說出離職的真正原因。

員工反饋的信息基本上都是公司負面的不敢見陽光的東西，管理過于苛嚴，不公平對待等等。其實這些我們是可想而知的，公司在短短的二十年間由一個民營企業(yè)，一躍而成知名的上市公司，發(fā)展速度之快帶來的弊端之一即為管理水平跟不上公司發(fā)展的步伐，這務必制約著公司前進的步伐。所以，作為公司管理層，應高度重視公司的管理，與時俱進，引進先進的管理理念，與實際情況相結合，進行組織架構的變革，探索出適合公司現(xiàn)階段發(fā)展的路子來，倡導企業(yè)雇主品牌建設，才能發(fā)展壯大，吸引優(yōu)秀人才，降低離職率，贏得好的口碑！

【做離職員工回訪的感受】相關文章：

做家務的感受作文03-15

員工離職報告05-10

員工離職報告08-24

員工的離職通告11-24

員工離職聲明10-29

員工離職通告02-15

員工離職通告(經(jīng)典)07-28

員工離職通告06-30

回訪工作總結05-20

母校回訪實踐報告08-30