一年之后再辭職

一個小伙子在某企業(yè)從事銷售工作5年了，看見很多比自己資歷淺、年紀小、學歷低的人都得到了提拔，自己卻依然停留在老位子上，心里很不是滋味。

有一天，他約朋友到茶社里訴苦，他說：“我們老板水平太差，總是喜歡用一些愛好拍馬屁的人，我工作了5年也沒有被提拔，我還是辭職算了。”

他的朋友問：“在這5年當中，你的銷售業(yè)績拿過第一名嗎？”

他說：“沒有。”

朋友又問：“在這5年當中，你是否掌握了對企業(yè)重要的客戶資源呢？”

他想了想，說：“沒有。”

朋友就勸他：“算了吧，你還是1年以后再辭職吧。”

“為什么？”

“你現(xiàn)在辭職是一種逃避，你應該做出一些成績后再辭職，讓你的老板感到你的辭職對他是重大的損失。”

這個人聽了這番話后認為很有道理，高高興興地回去工作了。

1年之后，這個小伙子和他的朋友又在茶館里見面了。朋友問他現(xiàn)在在哪工作，他說還在那家公司，現(xiàn)在是公司的副總，工資比原來翻了三番，他不想辭職了。

有知識、有能力的人，如果缺乏主觀能動性，依然不會創(chuàng)造出大成就，但是心態(tài)改變之后就完全不同了。所以，員工要想干好工作，就必須同時具備知識、能力、態(tài)度這三大要素。

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