如何通過合法途徑取得辭職許可的方法？

處于職場中的上班族們，由于某種原因想要離開公司時，需要通過一系列的手續來完成勞動合同的解除，檔案的提存以及人事的變動等。有時甚至會遇到上交辭職報告之持久無法得到批復的問題，下面筆者將和大家一起探討如何通過合法途徑取得辭職許可的方法。

方法/步驟

1

書寫書面辭職報告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據《中華人民共和國勞動法》“第三十七條 　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

2

通過司法手段來解決。及時將目前存在的勞動糾紛事實轉交當地司法行政機關進行處理，或者直接起拆至當地人民法院來通過法律手機解決。在接著你的訴狀后，相關司法部門會出面幫你解決這類事件。

3

通過勞動仲裁機構協商解決。由于解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關系變動，故問題的最終解決需要借助具有一定權威性、中立性的仲裁機構來協商解決。

4

如果遇到的問題比較復雜，強烈建議咨詢當地司法行政機關，尤其是咨詢所在鄉鎮級司法所。

注意事項

更詳細的解決辦法請咨詢法律人士，如律師等專業法律服務者。

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