我該留下還是主動離職

我在一個小的建筑設計公司任職，因為公司小，所以行政人事都是我在做。公司招不到人，老板另有打算，我該留下還是主動離職。

從年初至今，開通若干網(wǎng)站招聘建筑類相關設計崗位人才。在6月份做了一個招聘小結(jié)，總共面試合格通知到崗的有14人，但實際報到的只有3人。其中，只有一個是按期轉(zhuǎn)正的。
另外，有兩人是合同員工，因各種因素離職。不來報到和離職的原因，大概就是薪水低和項目少的緣故。現(xiàn)在建筑類設計人才很俏，基本上有些資歷的人，問問公司的資質(zhì)，問問公司的規(guī)模，就會直接拒絕面試要求的。好吧，其實我也挺郁悶的。
7月份以來，又陸陸續(xù)續(xù)招進幾個崗位人才，有些試用期即不合格被辭退，有些還在試用期。
因為我不是HR科班生，老板可能認為我在人力方面能力欠缺，今天說打算要招個HR主管。
我就在想啊，這是不是有言外之意呢？我是該主動離職呢，還是留下？求安慰了。

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