公司這樣加班及調(diào)休補班的規(guī)定是否合法？

今天公司出了這么一個規(guī)定：

2009年公司受金融風暴影響形式嚴峻，公司對加班及調(diào)休補班作如下規(guī)定補充說明：

一.適用對象：公司所有月薪及日薪工人。

二.加班、調(diào)休補班規(guī)定：

1.放假、調(diào)休補班在當月進行。

2.當月正常出勤天數(shù)及作息時間按工廠日歷執(zhí)行。

3.當月正常出勤天數(shù)有放假時，正常出勤天數(shù)時間必須用加班時間進行調(diào)休補班，直到將放假工時補完后方可計加班工時;當月有放假沒有加班工時補的情況下，先用年假補調(diào)，工資全額發(fā)放;在沒有加班工時及年假補調(diào)時，按放假處理支付標準工資的80%;全勤獎不受影響，表現(xiàn)獎、津貼按實際出勤天數(shù)計發(fā)。

例如:出勤天數(shù):20天 調(diào)班2天=22天(工廠日歷為:22天)

放假天數(shù):2天，即16H(當月要用平時及周未補調(diào))

平時加班工時：50H-16H(補2天調(diào)班)=34H，(用平時工時調(diào)休放假2天，即：50-2×8=34)

3.1調(diào)休補班原則上先用平時工時，再用周未工時補調(diào)。法定節(jié)假日不作調(diào)休補班。

4.正常班放假及調(diào)休補班時間安排，由各部門在當月按生產(chǎn)計劃自行調(diào)整安排并聯(lián)絡(luò)其它相關(guān)聯(lián)部門。

5.各部門在月底統(tǒng)計核算工卡時按第二項的1-3條款實施。

6.員工因個人原因請假不用補班，按《請假管理規(guī)定》實施。

7.除了以上條款規(guī)定外，其它的按《加班管理規(guī)定》實施。

按照以上的規(guī)定：因為我們大部分工資都來自表現(xiàn)獎和津貼，標準工資都很低，比如：

正常上班工資：標準工資(1000) 津貼(1700) 表現(xiàn)獎(100) 全勤獎(200)=3000

可是按照公司新出的規(guī)定，放一個月假所得的工資就只有：

{標準工資(1000) 津貼(0) 表現(xiàn)獎(0) 全勤獎(200)}*80%=960

如果真象以上的方法可以說是變向的要我們辭職。

在此我想問一下各位知道的朋友，公司給出這樣的規(guī)定合法嗎?

如果不合法，我們又能夠去做什么相應(yīng)的措施?

補充一下我們都和公司簽了2~4年不等的合同，合同里規(guī)定了一個月上22天，每天8小時。

如果有滿意的答復我還可以再加分。

謝謝了!!!

【公司這樣加班及調(diào)休補班的規(guī)定是否合法？】相關(guān)文章：

公司加班通告08-04

公司加班通告5篇08-04

公司加班通告(5篇)08-04

公司加班通告怎么寫01-26

2023年端午放假補班時間06-15

保險公司管理規(guī)定08-03

公司電腦使用管理規(guī)定02-20

調(diào)休的通告12-15

公司汽車使用管理規(guī)定通用11-26

公司貨物運輸管理規(guī)定11-04