辭職原因怎么寫
作為職場人的我們，在辭職的時候要用到辭職報告的。因此，我們要學會撰寫自己的辭職信。那么關于離職有哪些原因你們了解多少呢？下面小編教你辭職原因怎么寫，一起來看看吧！
1、尋求更大的發展
現有的企業崗位設置難以滿足自身職業進一步發展的要求。比如該企業不太重視，作為會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。這個原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個原因，讓人很容易接受。假如經常換工作，用這個原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規劃，心態不穩定。
2、原公司發生了重大客觀變化
公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不HR一般會認為你沒能力，因為不勝任工作才被裁員的。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些，當然客觀原因要有說服力，不要讓HR認為是你的問題就好。
3、和原公司不匹配
企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個原因時要注意：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認為是企業的責任遠大于你的責任，那你就成功了。
4、原公司工作環境差
工作環境差可以包含工作溫度高、職業病隱患、某些產品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認為確實客觀存在才行。
5、原公司待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰性的工作，讓自己職業更深層次的發展。如果直接說那公司待遇低，那HR可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
6、個人原因
個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發生變化，導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續深造、脫產學習導致工作需要中斷等。
個人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認為那壓根就沒發生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。
7、很重要的一點是，工資低
打工的最根本目的就是為了掙錢，不掙錢掙錢少誰也不愿意打工對吧，很多人選擇就是因為在原有的公司工資低或者超過一年不漲工資，那么這些人選擇辭職是必然的。
8、工作時間長，超過八小時
同樣的工資，誰都愿意選擇工作時間短的工作，我們可以算算我們工作的時間遠遠大于在家陪親人的時間，倘若工作時間短一點，我們可以做很多其他的事情，正常的八小時制度可以，但是現實社會中大部分的私企的工作時間都超過八個小時，所以這個也是員工辭職的要素之一。
9、工作累，壓力大
辭職的另外的原因就是工作累壓力大，尤其是搞設計的行業一天天的頭腦思維保持在高度緊張的狀態，一不小心松懈就會出錯，這樣的人很容易疲憊，更容易衰老，尤其是女性同志，都是不愿意選擇做這樣的工作的呢。
10、工作環境差
我們想想正常情況下我們在單位或者公司白天會戴上一天，晚上回家吃晚飯就睡覺了，所以我們長時間呆著的場所還是單位，要是單位環境差，夏天木有空調，冬天沒有暖氣，恐怕有很多人受不了這個環境吧。
11、交通不便利
選擇工作的時候很多人都會就近原則選擇離家比較近的地方工作，有些是迫不得已的選擇離家里比較遠的地方去工作，但是長時間以后還是受不了的，倘若再沒有車，每天坐好幾個小時代公交車去上班，每天再坐好幾個小時的公交回家，這個是很不現實的呢。
12、看不慣老板的行為做事
這個一般是對于老員工來說的，一個老員工在一忍再忍的情況下也會選擇辭職的，在一個公司待時間久了，公司的一些現象也比較清楚，老板的行為方式也清楚，雖有不舍也會選擇辭職的。
13、打算結婚了也會辭職
年齡大了，該回家結婚生孩子了，也是辭職的一個很大的原因哦，尤其是女孩子，結婚生孩子是理所當然的事情，這個公司也沒有辦法要求他們繼續為公司工作的。
14、準備自己創業了
在一個公司干的時間長了，不論是經驗也好技術也罷，自己都掌握的差不多了，誰也不愿意給別人打孔一輩子是吧，所以適時的選擇辭職去創業也是不錯的選擇哦。
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