個人離職可能變成企業(yè)單方解雇

查明的案情：7月1日，小明向單位遞交《辭職通知書》，載明：“本人依法提前30天通知單位辭職，本人最后工作日為7月31日，特此通知”。7月15日，在單位的安排下，雙方交接完畢，同時單位要求其當(dāng)天離職，工資計至離職當(dāng)天。

問：單位是否有可能需要支付小明解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

分析：依勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者辭職，應(yīng)提前30天通知單位;同時，一般情況下，勞動者提前30天通知單位后，就當(dāng)然可以離職。本案中，勞動者依法提前30天通知了單位，且明確最后工作日為7月31日，意味著雙方勞動關(guān)系最后一日為7月31日，此前雙方應(yīng)繼續(xù)保持勞動關(guān)系。現(xiàn)在單位單方讓勞動者提前離開，且工資支付到離開當(dāng)日，單位的行為導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系提前解除，單位的行為本質(zhì)上屬于單方提前解除勞動關(guān)系，所以單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;甚至可能構(gòu)成非法解除，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于不同的法律人士對法律觀點存在不同的理解，故只能說單位有可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給小明。

預(yù)防：工資直接支付到7月31日，并告知勞動者后面的兩個星期，他可以自由掌握;或者讓勞動者書面確認(rèn)本人自愿提前到7月15日正式離開單位(此舉表明并非單位單方解雇)。

【個人離職可能變成企業(yè)單方解雇】相關(guān)文章：

面試時如何回答被解雇的離職原因06-16

解雇的通告02-25

解雇的通告【優(yōu)】08-11

2023年企業(yè)個人離職報告01-29

解雇員工通告12-27

解雇的通告(6篇)04-18

解雇通告怎么寫01-06

解雇的通告6篇02-25

企業(yè)員工個人離職申請書01-23

企業(yè)員工離職報告08-21