90后求職者心態淡定企業主動出擊

　　隨著應屆高校畢業生的離校，暑假人才市場淡季不淡，迎來了一次招聘求職小高峰。記者發現，在湖南人才市場舉行的多場招聘會中，新入職場的“90”后求職者大多表現十分“淡定”，走出展位“搶”人才的企業反而不少。

　　“感覺現在的應屆畢業生好像不愁找不到工作。”長沙一家房產電商的招聘負責人向記者大吐苦水，“許多‘90后’想找又輕松、工資又高的工作，加上正值‘三伏天’，待在家里的求職者大有人在。”

　　“如今人力資源市場發生了較大的轉變，從前我們坐在這里等人應聘，現在得主動推銷崗位。”通石達集團的招聘主管陳先生說，“新進入才市的‘90后’們，一般都是獨生子女，他們的成長環境優越，生活方式和思想觀念都有了很大的變化，所以求職一般并不是那么急切。”

　　記者了解到，造成企業招人難的原因，除了求職者心態變化之外， 工作經驗也成為一些放低心態求職的應屆高校畢業生的一道坎，這也導致了不少高校畢業生在招聘會上只是“走馬觀花”。

　　為了吸引求職者關注，一家房產電商的招聘負責人干脆在現場吆喝。記者發現，在招聘會現場，“主動出擊”的企業遠不止一家。

　　長沙龍胤節能有限公司是一家從事節能改造工程的建筑節能企業，近年來企業發展勢頭良好，但卻遇到了一個“麻煩事”，就是從事銷售的業務員很難招。該公司營銷總監劉春告訴記者：“這個崗位恰恰是企業比較需要的人才，但是偏偏該崗位無論是在現場招聘會，還是在人才網站上收到的簡歷都寥寥無幾。”

　　湖南省人才市場相關負責人表示，企業招工難與應聘者求職難并存現象確實存在。用人單位還是應盡量改善用工環境、提高勞動報酬以留住人才。而求職者則應提高素質，改變以往就業觀念，選擇適合自己發展的崗位。

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