90后同事辭職稱因公司女生太少

公司女生太少，得了鼻炎需要治療，和女朋友吵架了……

這些五花八門的辭職理由讓人應接不暇，90后辭職隨意化也引發了不少人關注，專家表示90后需放好心態，適應社會。

事件

公司女生太少

90后男同事辭職

近日，網友“mary”在貓撲網上發帖說，去年年底，公司售后部門來了位1991年出生的男同事小陳，時間不長小陳就做了一件令“mary”非常驚訝的事，辭職了。辭職的原因讓同事們跌破了眼鏡。“公司里女生太少。”小陳說，自己感情一直空白，工作之余接觸社會的范圍太局限，因此要找一個女生多的工廠去上班，這樣就可以在工作之余，找到屬于自己的另一半，帶女朋友回家寬慰父母。

在“mary”看來，以小陳的年齡和學歷來說，公司給的工資待遇還算不錯，而且這個職位還可以學技術積累經驗，作為剛踏入社會的孩子來說是可以做得下去的，但是對方居然以這樣一個理由就炒了老板魷魚。

“不知道是我這個70后的太落伍了，還是他們太新潮。”帖主感慨地說，現在新生代的打工者，不但要工作，更重視生活。他們的這種訴求，以及一意孤行的做法，也應該為企業老板和管理者所認真審視吧?

調查

老板們最看重員工忠誠度

那么，在老板的眼中，90后的員工到底是怎樣呢?鄭州一家素質拓展機構負責人事的李女士告訴記者，公司在招人的時候不太看好90后，原因是90后太不穩定，缺乏社會閱歷。李女士說由于行業的特殊性，不太接受90后所表現出的這些特質。

對于90后辭職隨意化問題，李女士覺得辭職隨意化的原因是眼高手低，或者是因為家庭條件還可以，不愁沒工作，還有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的員工品質是穩定和對公司的忠誠度。

某電腦主板品牌華西區市場部主管肖經理說，公司在招聘的時候不會刻意針對90后，而且公司有幾個90后的員工在做市場方面還不錯。

肖經理說，公司最看重的還是個人能力，并不是很在乎年齡。但是90后工作后承受挫折的能力比較低，員工隨便辭職肯定會影響到公司的正常運營，這種做法是不可取的。

說法

90后在成長

最好做好職業規劃

河南省人才交流中心市場部韋書記說，90后辭職隨意化很大程度上是因為他們沒有擺正心態，對工作要求迫切感不強。90后進入職場需要學會適應這個社會，腳踏實地，對自己有個系統的職業規劃。

鄭州康馨心理咨詢治療中心史老師分析說，當前90后并不是工作人群的主流。社會的快速發展可能帶來90后自我認知的模糊，對自我感受的敏感是90后的典型特征。同時，有些70后、80后也會因類似理由而提出辭職。

我們應該對他們抱有寬容的態度，而單位也應該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創造一個自由的空間，發揮他們創造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長。