申請(qǐng)辭職老板拖延時(shí)間怎么辦？

8/25號(hào)的時(shí)候我就有口頭和我們主管和經(jīng)理提過辭職的事，然后在8/29的時(shí)候正式發(fā)郵件通知了，我們經(jīng)理也在8/30這一天回了我的郵件，并且已經(jīng)同意我的辭職要求。我也按照公司合同的相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定提前30天書面通知了(我要求的離職時(shí)間是9/28)，為什么我們經(jīng)理和主管要違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，只允許我WK10/18才離開，而且我事先也和他們解釋清楚了原因，我已經(jīng)找到了一份新工作，新單位要求我九月中旬就過去。如果到了30天(9/28)，我是否就可以直接走人呢?公司不給我開離職證明怎么辦?

那他不按照勞動(dòng)法的規(guī)定辦理離職手續(xù)，以生意不好，招不到人為由，故意拖延我時(shí)間怎么辦?新公司急著要我去，而且要離職證明。滿了30天我是否就可以離開，而且不承擔(dān)任何責(zé)任?

但是我覺得現(xiàn)在的法律對(duì)于我們?nèi)鮿?shì)群體來說，是虛的，去勞動(dòng)局仲裁也不會(huì)得到一個(gè)公正合理的解決。遇到這樣的變態(tài)老板，我無語了。