入職一周的員工提出離職，我該怎么處理？

上周剛招進來的員工，入職才一周的時間就提出離職，部門主管堅決不給給他發工資，作為人事的我改怎么處理呢？

這個員工是在溫州招的，溫州本地人，面試的時候說好了該崗位是在溫州上班，并也表明是愿意呆在溫州的，但是現在又覺得離父母太近，家人都在溫州沒那么自由，于是在入職一周之后就提出辭職。無奈我這個90后又要抱怨90后怎么那么不穩定了。現在入職手續也辦了（我們是上市公司，所以入職手續也比較麻煩），又要辦離職手續，做為人事的我自然白做了很多工作。

關鍵是關鍵是，主管面對他的這種行為很生氣，表明要扣他工資，做為執行者的我就為難了，本身沒多少錢，如果他不計較也就算了，可是如果計較起來又麻煩，我不知道法律對此有沒有什么規定的，本人菜鳥，面對這樣的問題，領導又讓我謹慎處理，著實有點為難啊！各位大俠有沒有經驗的可以告訴我，怎么發郵件可以表明你已離職并且沒有工資并且還讓這事兒平息下去？求教求教。