求職-入職-離職

求職---入職---離職

一、求職

1,新人面試幾大技巧

簡歷設計__外表著裝__語言交流(自我介紹)__心態

1)簡歷不能過于簡單,建立要突出特長和優點。

2)外表不要過于做作,得體樸素。

3)語言沉穩,表達得當,簡單的自我介紹。

4)心態要好,不能急于求成，提出要求合理。

2，老手面試幾大技巧

1) 簡歷設計合理，突出工作經驗的要點。

2) 盡量符合招聘單位的要求，簡歷水分不要太多。

3) 語言技巧得當，顯得自信而沉著。態度坦誠，沉著。

4) 學會用肢體語言。

5) 前景規劃和目標，企業期望值。

6) 提出要求合理，不要過分追求薪資。

7) 注意細節。

3，求職信

1)新人求職信不要抄襲，盡量自己寫。

2)老手求職信，內容全面有特點。提出工作經驗和特長。

3)簡歷中剔除一些不必要的信息，把用人單位想知道的信息填全。

4)簡歷如果因個人寫字不好看，一定要用電腦打印。

5)面試的如果是人事文員，同樣給人留下好印象。

6)學會把簡歷傳遞到總經理或人力資源經理手中。(面試重要崗位時)

7)個性裝飾要得體，形象和素質不是用外物可以修飾的。

1、如何進行自我介紹

問題：請簡要進行一下自我介紹，好嗎?

答案：A、針對所聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己;B、過于炫耀自己的學歷、能力或業績;C、欠準備，不全面或重點不突出，缺乏針對性;D、過分謙虛，甚至自我貶低;E、如果時間允許，我想詳細介紹一下。

評價：A答案符合考官的提問，因為面試時間通常很緊，抓緊時間突出重點，有針對性地簡要介紹非常必要;E答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應注意掌握時間的長度;B、C答案缺乏對自我的辯證認識，往往得不到考官的認同;D答案表現為求職者可能缺乏誠懇、強烈的求職意愿。

2、考查應聘動機

問題：你為何應聘我單位?

答案：A、貴單位在某一方面存在問題，我愿意幫助解決;B、我還沒有認真思考過，請問下一個問題好嗎?C、貴單位收入較高，或本人性格內向，貴單位工作相對穩定;D、從該職位的社會功能，本人的專業特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答;E、因為看到了貴單位的招聘啟事，而且，貴單位離我家很近、或專業比較對口等。

評價：這是很多單位必問的一個問題，應聘者應認真做好充分準備。D的回答容易得到考官的認同，因為你既有專業特長，又有工作興趣和熱情;A的回答好象一副“救世主”的樣子;B回避問題不可取;C、E的回答僅僅是收入高、或工作穩定、或離家近、或專業對口等，理由不夠充分，缺乏對應聘職位的興趣和熱情。

3、你了解招聘單位嗎

問題：你對我單位有何了解?

答案：A、我做過一些調查，較詳細地了解了貴單位的發展戰略、奮斗目標、工作成就及工作作風等，例如……;B、沒有多少了解，但我相信工作一段時間后會加強認識;C、我了解到貴單位工作條件和效益都很好，自己來了以后可以充分發揮特長;D、有一些了解，但不全面，例如貴單位的主要產品是……，貴單位的廣告是……;E、貴單位有住房，還有出國進修的機會，有利于實現自己的遠大理想。

評價：這個問題的實質是在考查你求職是否有誠意。A答案間接地表現為對所聘職位的渴求，給人“未進某某門，便是某某人”的感覺，容易引起考官的關注和好感;C、E答案容易給人“單向索取”的不良印象，但不排除確有真才實學的人才對自我價值的肯定和實現職業理想安心工作的意愿;D答案表現為準備不足;B答案則顯得求職誠意不足。

4、你有什么特長

問題：歡迎你應聘會計職位，你有何優點和特長嗎?

答案：A、本人的優點是好靜、穩重、辦事認真，特長是計算機操作能力較強;B、我是會計專業畢業生，專業學習成績較好;C、我的特長是英語口語較好，優點是熱情開朗，喜歡和人打交道，喜歡旅游和運動;D、特長談不上，優點是心直口快，待人熱情;E、我比較注重專業能力的培養和提高，無論在實習期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業務。

評價：A答案符合會計工作的性格要求，而且較強的計算機操作能力是會計工作的潛在實力;E答案強調自己的專業能力強，表現出從事會計工作的長遠打算，A、E答案都容易引起考官的關注和好感;B答案強調自己專業對口，成績較好，是典型的“學生腔調”，但也具有會計工作的發展潛力;C、D答案則是所答非所問，甚至與會計工作的內在要求相違背，熱情開朗、心直口快可能引起用人單位的疑慮和擔心。

二、入職

1新人入職幾大要素

1) 少說話，多做事。

2) 盡快熟悉崗位工作，了解企業、行業信息。

3) 多請示，匯報工作進展。

4) 服從意識高，工作做細，肯吃苦。

5) 不要讓上司很久沒有想到你。

2、老手入職幾大要素

1)根據上司的指示或自己的了解做好方案。

2)提出合理化的意見，在必要時候。

3)切記太過冒進，得罪老員工。

4)針對公司的現狀，結合自身的崗位，提出弊端和改進辦法。

5)工作做細，勤衛生，話不要多。

6)多觀察，結合實際，創造出好的工作時效。

離職幾大要素

1， 崗位轉換，沒有實際性工作

2， 降低薪資

3， 多挑缺點，經常受到批評。