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農業銀行中層干部崗位競聘方案（精選10篇）
為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編為大家收集的農業銀行中層干部崗位競聘方案，歡迎大家分享。
農業銀行中層干部崗位競聘方案 1
為適應農行股份制改革的新形勢，培養德才兼備的中層干部隊伍，進一步優化二級領導班子結構，根據中國農業銀行干部選拔任用及崗位輪換制度，結合我行實際情況，經研究，決定自20xx年初起在我行實行中層干部競爭上崗制度。特制訂本次中層干部競聘方案。
一、指導思想
堅持“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼備、有志從事部門、網點管理的優秀人才脫穎而出，把政治堅定、業績突出、群眾公認的干部選拔到中層干部領導崗位上來，加強我行的中層干部隊伍建設，不斷提高經營管理水平。
二、競聘工作組織機構
1、成立中層干部競聘工作領導小組
組長：
副組長：
組員：
2、領導小組工作職責：
（1）領導小組對中層干部競聘工作實施組織領導，制定競聘方案，組織實施對參加競聘人員的資格審查，參與對競聘人員的'考核，最終確定擬聘人選。
�。�2）領導小組實行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。
三、競聘崗位：
根據應設機構及相應崗位職數，本次競聘的崗位為：
辦公室：主任1名，副主任2名。
會計部：經理1名，副經理1名。
信貸部：經理（或副經理）1名。
客戶部：經理1名，副經理2名。
支行營業室：主任1名。
金頂營業所：主任1名。
通甸營業所：主任1名。
四、競聘候選人申報條件
1、范圍：農行縣支行在職正式員工。
2、條件：
�。�1）愛崗敬業，具有高尚的職業道德，有奉獻精神，在行內具有較高的威望。
�。�2）堅持原則，務實肯干，敢于爭先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的經驗和實績。
�。�3）行齡3年及以上，學歷及年齡不限。
�。�4）業務能力強，是行內公認的業務骨干，具有擔任崗位工作所必需的專業知識和技能。
�。�5）具有較強的組織能力、協調能力和管理能力。
五、競聘程序及時間安排：
1、公布競聘崗位。
2、對原有中層干部全部免職，重新參加競聘。但新的部門負責人產生以前繼續負責原崗位工作。
3、自薦報崗。1月3日晚召開職工大會宣布競聘方案，進行競聘動員。競聘動員結束后，按競聘的崗位、申報條件和資格，采用個人自薦的形式報名報崗，競聘領導小組組織符合條件且有意參加競聘的申報人填報《競聘報崗表》（競聘報崗表向辦公室領取），并于1月6日早上班時交到支行辦公室。
4、理論考試和資格審查。在競聘報崗結束后，競聘領導小組組織競聘報崗人員進行卷面考試（卷面考試成績在競聘總測評中占60%），對照考試成績、競聘條件和資格對申報人進行資格審查后，確定競聘候選人名單并公示。
5、競聘演講和民主測評。競聘候選人在競聘測評會上每人作5—10分鐘左右的演講。演講后，全行員工及競聘領導小組成員對競聘候選人進行民主測評（群眾測評占20%，領導測評占20%）。
6、確定擬聘人選。參照民主評議結果，競聘領導小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在行內進行任前公示，公示時間不少于3天。
7、任職審批。公示結果無影響者，向州分行報批或報備。經報備和審批同意后，由領導班子正式聘任（1月12日報備、報批，15日以前全面結束）。本行內設機構及營業網點負責人（中層副職以上干部）全部采用聘任制，新任職務原則上聘期為一年（最長不超過規定的輪崗期限），并每年對中層干部進行任職考評，經考評稱職的再行續聘。
農業銀行中層干部崗位競聘方案 2
一、目的
為提升銀行管理水平，確保中層干部隊伍的專業性與適應性，推動業務發展與團隊建設，特制定本競聘方案。
二、競聘原則
公開透明：確保整個競聘過程公正、公平、公開。
擇優錄用：依據候選人的綜合素質與實際能力，擇優錄用。
能力導向：重視候選人的專業能力、管理能力及團隊協作能力。
三、競聘崗位
明確需要競聘的中層干部崗位（如：部門經理、區經理、支行行長等），并列出各崗位職責及任職要求。
四、競聘流程
發布通知
在銀行內部網站、公告欄等渠道發布競聘信息，包括崗位職責、任職要求、競聘時間和方式等。
報名階段
確定報名時間，接受符合條件的員工報名。報名需提交個人簡歷及相關材料。
資格審核
組建審核小組，對報名人員進行資格審查，確保符合競聘崗位的基本要求。
組織面試
個人陳述（介紹工作經歷、業績和對未來工作的設想）。
知識與技能測試（依據崗位需求設計的筆試或實際操作）。
結構化面試（通過設定問題評估候選人的綜合素質）。
依據審核結果，安排面試。面試環節可包括：
考核評價
通過考核小組對面試表現進行評分，依據綜合得分選出合適人選。
組織考察
對擬任人選進行考察，核實其工作背景和業績，確保其綜合適應性。
公示與聘任
對符合條件的'擬任人選進行公示，接受全體員工的監督與反饋。
公示期滿后，依據反饋意見，最終確定聘任結果，進行正式聘任。
五、時間安排
發布通知：XX年XX月XX日
報名時間：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
資格審核：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
面試安排：XX年XX月XX日
考察與公示：XX年XX月XX日
六、崗位培訓與發展
對于新任中層干部，提供系統的培訓與輔導，幫助其快速適應崗位要求和銀行文化，構建良好的團隊氛圍和協同合作機制。
七、后續評估
定期對中層干部的工作表現進行評估與反思，通過多種渠道收集反饋意見，確保干部隊伍的整體素質不斷提高。
八、預算與資源
根據競聘流程所需的資源和費用，制定預算，包括宣傳費用、考核材料、培訓課程等，確保競聘工作順利進行。
九、注意事項
競聘要求嚴格遵循內部制度和紀律，任何違反行為將受到嚴肅處理。
保護參與者的隱私和信息安全，確保數據保密。
農業銀行中層干部崗位競聘方案 3
一、競聘目的
為進一步優化農業銀行中層干部隊伍結構，激發員工的積極性和創造性，選拔出德才兼備、業務精湛、管理能力強的優秀人才充實到中層管理崗位，促進農業銀行各項業務持續、健康、快速發展，特制定本競聘方案。
二、競聘原則
公平、公正、公開原則：整個競聘過程透明化，所有符合條件的員工均有平等的參與機會，競聘標準、程序和結果向全體員工公開。
德才兼備、以德為先原則：注重競聘者的思想政治素質、職業道德和個人品德，同時考察其業務能力、管理經驗和綜合素質。
人崗匹配、擇優錄用原則：根據崗位要求和競聘者的綜合表現，選拔出最適合崗位需求的人員，確保人盡其才、才盡其用。
三、競聘組織
成立競聘工作領導小組，由行長擔任組長，其他行領導擔任副組長，人力資源部、紀檢監察部等相關部門負責人為成員。領導小組負責競聘工作的總體策劃、組織實施、監督指導和結果審定等工作。同時，設立競聘工作辦公室，設在人力資源部，具體負責競聘工作的日常事務，包括發布公告、報名登記、資格審查、組織考試、面試、考察等環節。
四、競聘崗位
本次競聘的中層干部崗位包括但不限于：各業務部門經理、副經理，各支行行長、副行長等若干崗位，具體崗位及職責要求在競聘公告中詳細列出。
五、競聘條件
基本條件
具有良好的政治素質和職業道德，遵紀守法，廉潔奉公，誠實守信，無不良記錄。
具有較強的責任心和敬業精神，工作勤奮努力，勇于擔當，具有良好的`團隊合作精神和溝通協調能力。
身體健康，能夠適應崗位工作要求，具備履行崗位職責所需的身體素質和心理素質。
學歷及工作經驗要求
一般應具有本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業優先。
具有x年以上銀行工作經驗，其中在基層崗位或相關業務領域工作不少于x年。
競聘部門經理崗位的，應具有x年以上管理工作經驗；競聘支行行長崗位的，應具有x年以上支行管理工作經驗或同等管理崗位經驗。
業務能力及業績要求
熟悉銀行業務和相關法律法規，具備較強的業務拓展能力、風險管理能力、市場分析能力和決策能力。
在過往工作中取得顯著業績，如業務指標完成情況良好、在重大項目或業務創新中發揮重要作用、在團隊管理方面有突出表現等。具體業績要求根據不同崗位特點在競聘公告中明確規定。
六、競聘流程
發布競聘公告
通過農業銀行內部辦公系統、公告欄等渠道發布競聘公告，明確競聘崗位、條件、流程、時間安排等相關事項，公告發布時間不少于x個工作日。
報名
報名時間：自公告發布之日起x個工作日內接受報名。
報名方式：符合條件的員工填寫《農業銀行中層干部崗位競聘報名表》，并提交相關證明材料（學歷證書、學位證書、職稱證書、獲獎證書、工作業績證明材料等），在規定時間內將報名材料報送至競聘工作辦公室（人力資源部）。每人限報一個崗位。
資格審查
競聘工作辦公室按照競聘條件對報名人員進行資格審查，審查結果在內部辦公系統和公告欄進行公示，公示時間為x個工作日。通過資格審查的人員進入筆試環節。
筆試
筆試內容：主要包括金融基礎知識、銀行業務知識、管理知識、法律法規知識、時事政治、寫作能力等方面。
筆試形式：采用閉卷考試方式，時間為x小時。
筆試時間和地點：另行通知。
評分標準：由競聘工作領導小組組織專業人員進行閱卷評分，按照得分高低確定進入面試環節的人員名單，進入面試的人數與競聘崗位數的比例一般不低于x：x。筆試成績在內部辦公系統和公告欄進行公示，公示時間為x個工作日。
面試
面試組成：面試評委由競聘工作領導小組部分成員、相關部門負責人、外部專家等組成，一般不少于x人。
面試內容：主要考察競聘者的綜合素質、業務能力、管理經驗、應變能力、溝通表達能力、團隊協作能力以及對競聘崗位的認識和工作思路等。
面試形式：采用結構化面試或半結構化面試方式，每位競聘者面試時間為x分鐘左右，其中個人陳述時間x分鐘，評委提問時間x分鐘。
面試時間和地點：另行通知。
評分標準：面試評委根據競聘者的表現進行獨立評分，去掉一個最高分和一個最低分后計算平均得分，按照得分高低確定進入考察環節的人員名單，進入考察的人數與競聘崗位數的比例一般為x：x。面試成績在內部辦公系統和公告欄進行公示，公示時間為x個工作日。
考察
成立考察組，對進入考察環節的人員進行全面考察�？疾靸热葜饕ǖ�、能、勤、績、廉等方面，重點考察其工作業績、管理能力、團隊協作精神、廉潔自律情況以及在員工中的口碑等�？疾旆绞桨ú殚啓n案、個別談話、民主測評等�？疾旖M根據考察情況形成考察報告，提交競聘工作領導小組審議。
確定擬聘人選
競聘工作領導小組根據筆試、面試成績和考察情況，綜合研究確定擬聘人選名單，并在內部辦公系統和公告欄進行公示，公示時間為x個工作日。公示期間如有異議，由競聘工作領導小組進行調查核實，并根據調查結果做出相應處理。
聘任
公示無異議后，由農業銀行正式發文聘任，聘期為x年。聘任人員實行試用期制度，試用期為x個月。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，解除聘任職務，回原崗位工作或另行安排崗位。
七、薪酬待遇
競聘上崗的中層干部按照農業銀行相應崗位的薪酬管理制度享受薪酬待遇，薪酬包括基本工資、績效工資、福利等�？冃ЧべY與個人工作業績、部門或支行經營業績掛鉤，充分體現多勞多得、優績優酬的分配原則。
八、其他事項
競聘工作嚴格遵守相關法律法規和農業銀行的規章制度，嚴禁任何形式的違規操作和不正當競爭行為。對在競聘過程中出現的違規違紀行為，一經查實，將嚴肅追究相關人員的責任，并取消其競聘資格或已聘任職務。
本次競聘工作解釋權歸農業銀行競聘工作領導小組所有。在競聘過程中，如遇特殊情況或不可抗力因素，競聘工作領導小組有權對競聘方案進行調整或終止競聘工作，并及時向全體員工通報。
未被聘任的競聘人員，其原崗位待遇不變，繼續在原崗位工作。農業銀行將繼續關注其成長與發展，為其提供后續的培訓與晉升機會，鼓勵他們不斷提升自身素質和能力，為下次競聘做好準備。
農業銀行中層干部崗位競聘方案 4
一、指導思想
堅持“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核”的原則，通過引入競爭機制，擴大選人視野，選拔出政治堅定、業績突出、群眾公認的干部，以加強農業銀行的中層干部隊伍建設，不斷提高經營管理水平。
二、競聘工作組織機構
成立中層干部競聘工作領導小組，負責競聘工作的組織領導、方案制定、資格審查、考核以及擬聘人選的確定等工作。
領導小組實行民主集中制的組織原則，重大問題需集體決策。
三、競聘崗位
根據農業銀行應設機構及相應崗位職數，明確競聘的崗位及數量。例如，可能包括辦公室主任、副主任，會計部經理、副經理，信貸部經理或副經理，客戶部經理、副經理，以及各營業所主任等崗位。
四、競聘候選人申報條件
范圍：農業銀行在職正式員工。
條件：
愛崗敬業，具有高尚的職業道德和奉獻精神，在行內具有較高的威望。
堅持原則，務實肯干，敢于爭先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的.經驗和實績。
行齡通常要求3年及以上，學歷及年齡不限。
業務能力強，是行內公認的業務骨干，具有擔任崗位工作所必需的專業知識和技能。
具有較強的組織能力、協調能力和管理能力。
五、競聘程序及時間安排
公布競聘崗位：通過內部通知、公告等方式，向全體員工公布競聘崗位及申報條件。
對原有中層干部進行免職或調整，并重新參加競聘。在新的部門負責人產生前，原負責人需繼續負責原崗位工作。
自薦報崗：符合申報條件的員工可在規定時間內向競聘工作領導小組自薦報崗，并填報《競聘報崗表》。
理論考試和資格審查：競聘領導小組組織競聘報崗人員進行卷面考試，并根據考試成績、競聘條件和資格對申報人進行資格審查，確定競聘候選人名單并公示。
競聘演講和民主測評：競聘候選人在競聘測評會上進行演講，演講后由全行員工及競聘領導小組成員進行民主測評。
確定擬聘人選：參照民主評議結果，競聘領導小組集體研究確定擬聘人選及擬聘崗位，并在行內進行任前公示。
任職審批：公示結果無影響者，向州分行報批或報備。經報備和審批同意后，由領導班子正式聘任。
六、其他事項
新任職務原則上聘期為一年（最長不超過規定的輪崗期限），并每年對中層干部進行任職考評，經考評稱職的再行續聘。
在競聘過程中，應嚴格遵守競聘紀律和規定，確保競聘工作的公平、公正、公開。
通過以上競聘方案，農業銀行可以選拔出優秀的人才擔任中層干部崗位，進一步推動銀行的發展。
農業銀行中層干部崗位競聘方案 5
一、方案背景
隨著農業銀行在改革與發展的過程中，為了激發員工的積極性和創造力，提升中層干部的管理水平和專業能力，特制定本次中層干部崗位競聘方案。通過公平、公正、公開的方式，選拔出適合崗位的人才，為銀行的發展注入新活力。
二、競聘目標
選拔出具備高素質、高能力的中層管理干部。
提升銀行整體的管理水平和服務質量。
激勵員工的工作積極性，營造良好的競爭氛圍。
為后備人才的.培養和使用奠定基礎。
三、競聘崗位
具體崗位可以包括但不限于：
客戶經理
風險管理部經理
行政人事部經理
財務部經理
信貸部經理
營銷部經理
四、競聘對象
銀行現有符合條件的中層干部及有意向競聘的員工。
五、競聘條件
基本條件：
具有良好的政治素養和道德品行。
具備銀行相關工作經歷，了解銀行業務和管理。
具有一定的組織協調能力和團隊合作精神。
專業條件：
本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業優先。
具備中級以上職稱者或相關證明材料者優先。
熟悉銀行業務，有管理經驗者優先。
六、競聘步驟
1.信息發布
在內部網、公告欄等多種渠道發布競聘通知，明確競聘崗位、條件及時間安排等信息。
2.報名
符合條件的員工可在規定時間內提交個人簡歷及相關證明文件，報名參加競聘。
3.資格審查
由人力資源部對報名人員進行資格審核，審核合格后通知進入下一輪的人員。
4.競聘準備
通過內部培訓和輔導，幫助競聘者準備相關材料。鼓勵他們收集崗位相關信息，提出個人觀點與方案。
5.競聘演講
進入競聘的人員需準備10-15分鐘的演講，內容包括：
對所競聘崗位的理解與認識。
個人工作經歷與成績介紹。
對未來工作的規劃與設想。
6.現場答辯
競聘者在演講后，接受評審委員會的現場提問，以檢驗其對銀行業務的了解和應變能力。
7.綜合評議
評審委員會根據演講表現、答辯情況及個人資料，進行綜合評定，得出最終競聘結果。
8.公示結果
公布競聘結果，并向所有參與者反饋結果及評審意見。
9.聘用與培訓
對獲聘的中層干部進行系統的培訓，幫助其迅速適應新崗位，促進其專業技能的提升。
七、競聘評審委員會
成立一個由高級管理人員、人力資源部以及外部專家組成的評審委員會，負責整個競聘過程的監督與評估，確保公正性。
八、方案執行時間
信息發布：預計在xx年xx月xx日發布。
報名時間：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
資格審查：20xx年xx月xx日完成。
競聘演講及答辯：20xx年xx月xx日進行。
結果公示：20xx年xx月xx日公示。
九、后續跟蹤與反饋
對新聘用的中層干部開展定期跟蹤，評估其工作表現與發展情況，并根據反饋信息進一步優化和調整競聘方案。
通過本次中層干部崗位競聘，我們希望能夠選拔出充滿激情與責任感的管理人才，為農業銀行的發展與變革作出積極貢獻，同時也為員工提供一個展示自我、實現價值的機會。希望所有參與者積極參與，竭盡所能，展現最佳自我！
農業銀行中層干部崗位競聘方案 6
一、競聘目的
為進一步優化農業銀行中層干部隊伍結構，激發員工的積極性和創造力，選拔出德才兼備、業務精湛、管理能力強的優秀人才，適應銀行日益發展的業務需求和激烈的市場競爭環境，特制定本崗位競聘方案。
二、競聘原則
公平、公正、公開原則：競聘過程透明化，所有符合條件的員工享有平等的參與機會，競聘標準和結果向全體員工公開。
德才兼備、以德為先原則：注重競聘者的思想政治素質、職業道德品質以及業務能力和管理才能，將品德考核貫穿于整個競聘過程。
人崗匹配、擇優錄用原則：根據崗位要求和職責，綜合評估競聘者的專業知識、工作經驗、領導能力等，選拔出最適合崗位的人員。
三、競聘崗位
本次競聘的中層干部崗位包括但不限于各部門經理、副經理，支行行長、副行長等若干崗位，具體崗位名稱、職責及任職要求在競聘公告中詳細說明。
四、競聘條件
基本條件
具有良好的政治素質和職業道德，遵紀守法，廉潔奉公，無不良記錄。
身體健康，能夠勝任本職工作的高強度要求，具備良好的心理素質和抗壓能力。
具有較強的責任心和敬業精神，工作積極主動，勇于創新，有良好的團隊協作精神和溝通協調能力。
具備本科及以上學歷（特殊崗位可適當放寬），金融、經濟、管理等相關專業優先。
在農業銀行工作滿x年以上，具有豐富的銀行業務知識和實踐經驗，熟悉相關政策法規和業務流程。
崗位特定條件
部門經理崗位：具備較強的戰略規劃能力和組織管理能力，能夠有效領導團隊完成部門目標任務；在相關業務領域有深入的研究和突出的業績表現，具備較強的市場分析和風險防控能力；具有良好的溝通協調能力，能夠與上級領導、其他部門以及外部機構保持良好的合作關系。
支行行長崗位：具有全面的'銀行經營管理知識和豐富的基層工作經驗，熟悉支行各項業務運作；具備較強的市場營銷能力和客戶資源拓展能力，能夠帶領支行團隊完成各項業務指標；具備較強的風險管理意識和應對突發事件的能力，確保支行安全穩健運營。
五、競聘流程
發布競聘公告
在農業銀行內部辦公系統、各營業網點及官方網站等渠道發布中層干部崗位競聘公告，明確競聘崗位、條件、流程、時間安排以及報名方式等內容，公告發布時間不少于x個工作日。
報名階段
符合條件且有意向的員工在規定時間內（報名時間為20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）填寫《農業銀行中層干部崗位競聘申請表》，并提交個人簡歷、學歷學位證書、相關專業資格證書、獲獎證書、工作業績報告等證明材料至競聘工作領導小組辦公室（人力資源部）。每人最多可申報兩個崗位，并注明第一志愿和第二志愿。
資格審查
競聘工作領導小組辦公室按照競聘條件對報名人員進行資格審查，審查內容包括個人基本信息、學歷學位、工作經歷、業績表現等。審查結果在內部辦公系統進行公示，公示時間為x個工作日。對不符合條件或弄虛作假的報名人員，取消其競聘資格。
筆試環節
資格審查合格人員參加筆試，筆試主要測試競聘者的金融基礎知識、銀行業務知識、管理知識、法律法規知識以及綜合分析能力、文字表達能力等。筆試采取閉卷方式進行，時間為x小時，滿分100分。根據筆試成績，從高到低按照一定比例（一般為1:3-1:5）確定進入面試環節人員名單，并在內部辦公系統公示。
面試環節
面試主要考察競聘者的綜合素質、專業能力、領導潛能、應變能力以及對競聘崗位的認知和工作思路等。面試評委由行領導、相關部門負責人以及外部專家組成。面試采用結構化面試、無領導小組討論等方式進行，每位競聘者面試時間為x分鐘左右。面試成績滿分100分，當場打分并公布成績。
民主測評
組織全行員工對面試合格人員進行民主測評，測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面。民主測評采取無記名投票方式，參加測評人員范圍為競聘者所在部門或支行全體員工以及與競聘崗位工作有密切關聯的其他部門員工。民主測評結果作為競聘綜合評價的參考依據之一。
確定考察對象
根據筆試成績、面試成績和民主測評結果，按照一定權重計算競聘者的綜合成績（一般筆試成績占30%，面試成績占50%，民主測評成績占20%）。從高到低排序，確定考察對象名單。考察對象人數一般與競聘崗位數量等額或差額（差額比例不超過1:2）�？疾鞂ο竺麊卧趦炔哭k公系統公示，公示時間為x個工作日。
組織考察
由競聘工作領導小組辦公室組織對考察對象進行全面考察，考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面的表現，重點考察其工作業績、管理能力、團隊協作精神以及廉潔自律情況等。考察方式包括查閱檔案、個別談話、實地走訪等�？疾旖Y束后，形成考察報告提交競聘工作領導小組。
確定擬聘用人選
競聘工作領導小組根據考察情況，結合崗位需求和銀行整體發展戰略，集體研究確定擬聘用人選名單。擬聘用人選名單在內部辦公系統進行公示，公示時間為x個工作日。公示期間如有異議，由競聘工作領導小組辦公室進行調查核實，并根據調查結果提出處理意見。
聘任上崗
公示無異議后，按照農業銀行相關規定和程序辦理聘任手續，簽訂聘任合同，明確聘期、崗位職責、權利義務、考核指標、薪酬待遇等內容。聘期一般為x年，期滿后根據考核情況決定是否續聘。
六、競聘組織與管理
成立競聘工作領導小組
由行長擔任組長，其他行領導擔任副組長，人力資源部、紀檢監察部等相關部門負責人為成員。領導小組負責競聘工作的總體策劃、組織實施、監督指導以及最終決策等工作。
競聘工作領導小組辦公室
設在人力資源部，具體負責競聘工作的日常事務，包括制定競聘方案、發布競聘公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、考察等環節的組織協調工作，以及競聘資料的整理歸檔、信息統計分析等工作。
監督與紀律保障
紀檢監察部全程參與競聘工作，對競聘過程進行監督，確保競聘工作公平、公正、公開。對在競聘過程中出現的違規違紀行為，一經查實，按照有關規定嚴肅處理。參與競聘工作的人員要嚴格遵守工作紀律和保密規定，不得泄露競聘過程中的相關信息和資料。
七、其他事項
本次競聘工作的最終解釋權歸農業銀行競聘工作領導小組所有。
對于在競聘過程中未被錄用的優秀人才，納入農業銀行人才儲備庫，在今后的干部選拔任用和人才培養工作中予以重點關注和優先考慮。
新聘任的中層干部試用期為x個月，試用期滿后經考核合格正式任職，考核不合格者解除聘任合同，回原崗位工作或另行安排。
農業銀行中層干部崗位競聘方案 7
一、競聘目的
為進一步優化農業銀行中層干部隊伍結構，激發員工的積極性和創造性，選拔出德才兼備、業績突出、群眾公認的優秀人才，提升農業銀行的整體管理水平和市場競爭力，特制定本崗位競聘方案。
二、競聘原則
公平、公正、公開原則：競聘過程面向全體符合條件的員工，所有環節和信息均予以公開，確保競聘的公平性與公正性，接受全行監督。
德才兼備、以德為先原則：在考察競聘人員業務能力和工作業績的同時，著重關注其道德品質、職業操守和團隊協作精神，優先選拔品德高尚、作風正派的人員。
人崗相適、擇優錄取原則：根據崗位要求和職責，綜合評估競聘人員的專業技能、管理經驗、綜合素質等，選拔出最適合崗位需求的人員，實現人力資源的優化配置。
三、競聘崗位
本次競聘的中層干部崗位包括但不限于支行行長、部門經理、業務團隊負責人等若干崗位，具體崗位名稱、職責及任職要求詳見附件《農業銀行中層干部競聘崗位信息表》。
四、競聘條件
基本條件
具有較高的政治素質，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規和農業銀行的各項規章制度，誠實守信，勤勉敬業，廉潔奉公。
具備較強的業務能力和管理經驗，熟悉銀行業務及相關金融知識，在本專業領域或相關崗位有較為突出的業績表現，能夠獨立承擔相應的管理職責和工作任務。
具有良好的溝通協調能力、團隊合作精神和組織領導能力，能夠有效地組織和激勵團隊成員，協調各方資源，推動工作順利開展。
具備較強的學習創新能力和市場開拓意識，能夠適應不斷變化的市場環境和業務發展需求，積極探索創新業務模式和管理方法，為農業銀行的發展貢獻智慧和力量。
身體健康，能夠承受較大的工作壓力，具備履行崗位職責所需的身體條件和心理素質。
資格條件
學歷要求：一般應具有全日制本科及以上學歷，金融、經濟、管理、會計等相關專業優先考慮。
工作年限：在農業銀行系統內工作滿x年以上，且具有x年以上相關管理崗位工作經驗或業務骨干經歷。
年齡要求：原則上不超過x周歲，特別優秀者可適當放寬年齡限制。
業績要求：近三年年度考核結果均為稱職及以上等次，且在業務拓展、風險管理、客戶服務等方面取得顯著成績，有具體的數據或案例支撐。
五、競聘流程
發布競聘通知
通過農業銀行內部辦公系統、公告欄等渠道發布中層干部崗位競聘通知，明確競聘崗位、條件、流程、時間安排等相關事項，確保全體員工知曉競聘信息。
報名階段
報名時間：自通知發布之日起20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
報名方式：符合條件的員工填寫《農業銀行中層干部崗位競聘申請表》，并附上個人簡歷、學歷學位證書、專業技術資格證書、獲獎證書等相關證明材料的`復印件，提交至所在單位人力資源部門或競聘工作領導小組辦公室指定地點。
資格審查：由競聘工作領導小組辦公室按照競聘條件對報名人員進行資格審查，審查結果在農業銀行內部進行公示，公示期為x個工作日。對不符合競聘條件或提供虛假材料的報名人員，取消其競聘資格。
筆試環節
筆試內容：主要包括銀行業務知識、金融法律法規、管理基礎知識、經濟形勢分析、農業銀行企業文化與戰略等方面的內容，題型包括選擇題、判斷題、簡答題、論述題等，滿分為100分。
筆試時間與地點：20xx年xx月xx日，xxx。
筆試組織：由競聘工作領導小組委托專業考試機構或組織內部專業人員進行命題、監考和閱卷工作，確保筆試的公平性、公正性和嚴肅性。
成績公布：筆試成績在考試結束后的x個工作日內，在農業銀行內部辦公系統公布，同時公布進入面試環節的人員名單，按照筆試成績從高到低的順序，確定進入面試環節的人員比例為x：x。
面試環節
面試形式：采用結構化面試和無領導小組討論相結合的方式進行。結構化面試主要考察競聘人員的綜合素質、專業能力、管理經驗、應變能力等；無領導小組討論主要考察競聘人員的團隊協作能力、溝通能力、領導能力、問題分析與解決能力等。
面試時間與地點：20xx年xx月xx日，xxx。
面試評委：由農業銀行行領導、相關部門負責人、外部專家等組成面試評委團，確保面試評價的專業性和客觀性。
面試評分：每位評委根據競聘人員在面試中的表現進行獨立評分，去掉一個最高分和一個最低分后，計算其余評委評分的平均值作為競聘人員的面試成績，滿分為100分。
成績公布：面試成績在面試結束后的x個工作日內，在農業銀行內部辦公系統公布，同時公布綜合成績及進入考察環節的人員名單。綜合成績按照筆試成績占xx%、面試成績占xx%的比例計算得出。
考察環節
確定考察對象：根據綜合成績從高到低的順序，按照競聘崗位與考察對象1:xx的比例確定考察對象名單。如遇綜合成績相同的情況，則按照面試成績高者優先的原則確定考察對象。
考察內容：對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，重點考察其政治素質、工作業績、管理能力、團隊協作精神、廉潔自律情況等，同時征求紀檢監察、審計等部門的意見，了解考察對象是否存在違規違紀行為。
考察方式：通過查閱檔案、個別談話、實地走訪、民主測評等方式進行考察，形成書面考察材料，提交競聘工作領導小組審議。
黨委研究決定
競聘工作領導小組根據考察情況，向農業銀行黨委提出擬聘任中層干部人選建議名單，黨委召開會議進行研究討論，確定最終聘任人員名單。
公示與聘任
公示：擬聘任人員名單在農業銀行內部進行公示，公示期為x個工作日。公示期間，如無異議或異議不成立，將按照有關規定辦理聘任手續；如存在異議且經調查核實影響聘任的，取消其聘任資格，并根據綜合成績依次遞補考察對象進行考察和公示。
聘任：對公示無異議的擬聘任人員，由農業銀行行長與聘任人員簽訂聘任合同，明確聘任崗位、聘期、職責、權利、義務、薪酬待遇等相關事項。聘期一般為x年，首次聘任實行試用期制度，試用期為x個月，試用期滿考核合格的，正式予以聘任；考核不合格的，解除聘任合同。
六、薪酬待遇
競聘上崗的中層干部薪酬待遇按照農業銀行中層干部薪酬管理相關規定執行，根據崗位價值、個人業績、市場行情等因素確定薪酬水平，享受相應的福利待遇和職業發展機會。在聘期內，如遇薪酬政策調整，按照新政策執行。
七、競聘組織與監督
競聘工作領導小組
成立農業銀行中層干部崗位競聘工作領導小組，由行長擔任組長，其他行領導擔任副組長，人力資源部、辦公室、紀檢監察部等相關部門負責人為成員。領導小組負責競聘工作的總體策劃、組織協調、指導監督等工作，確保競聘工作順利進行。
競聘工作辦公室
競聘工作領導小組下設辦公室，設在人力資源部，負責競聘工作的具體實施，包括制定競聘方案、發布競聘通知、組織報名與資格審查、安排筆試面試、開展考察工作等，及時向領導小組匯報競聘工作進展情況，并處理競聘過程中的日常事務。
監督機制
紀檢監察部門全程參與競聘工作，對競聘過程中的各個環節進行監督，確保競聘工作嚴格按照規定程序和要求進行，防止出現違規違紀行為。如發現競聘過程中有弄虛作假、徇私舞弊等行為，一經查實，嚴肅追究相關人員的責任，并取消其競聘資格或聘任職務。
設立競聘工作投訴舉報電話和郵箱，接受全行員工的監督和投訴舉報。對員工反映的問題和投訴舉報事項，競聘工作領導小組辦公室及時進行調查核實，并將調查結果向投訴舉報人反饋，確保員工的合法權益得到保障。
八、其他事項
本次競聘工作嚴格按照相關法律法規和農業銀行內部規章制度進行，如遇國家政策調整或農業銀行內部管理體制改革等特殊情況，競聘工作領導小組有權對競聘方案進行相應調整，并及時通知全體員工。
本方案由農業銀行中層干部崗位競聘工作領導小組負責解釋。在競聘過程中，如有未盡事宜或出現特殊情況，由領導小組研究決定并妥善處理。
農業銀行中層干部崗位競聘方案 8
一、競聘目的
為進一步優化農業銀行中層干部隊伍結構，激發員工的積極性和創造性，選拔出德才兼備、業務精湛、富有創新精神和管理能力的優秀人才，以適應我行不斷發展的業務需求，特制定本崗位競聘方案。
二、競聘原則
公平、公正、公開原則：整個競聘過程確保所有符合條件的員工都有平等的機會參與競爭，競聘標準、程序和結果向全體員工公開，接受各方監督。
德才兼備、以德為先原則：注重競聘者的思想政治素質、職業道德修養和個人品德，同時考察其業務能力、管理水平和工作業績等綜合素質，將品德放在首位進行綜合考量。
人崗相適、擇優錄用原則：根據不同中層崗位的職責要求和特點，綜合評估競聘者的專業背景、工作經驗、能力特長等，選拔出最適合崗位需求的人員，確保人盡其才、才盡其用。
三、競聘崗位及職數
本次競聘涉及xx、xx、xx、xx、xx、xx等多個部門的中層管理崗位，共計x個崗位，具體崗位名稱及職責要求詳見附件1。
四、競聘條件
基本條件
具有較高的`政治素質，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規和農業銀行的各項規章制度，誠實守信，勤勉敬業，廉潔奉公，具有良好的職業道德和個人品德。
具有較強的事業心和責任感，熱愛金融事業，有良好的團隊合作精神和溝通協調能力，能夠承擔較大的工作壓力，勇于開拓創新，積極追求卓越業績。
具備履行崗位職責所必需的專業知識、工作經驗和管理能力，熟悉銀行業務及相關政策法規，在本專業領域或相關崗位有較為突出的工作表現和業績成果。
身體健康，能夠正常履行工作職責，年齡一般在xx周歲以下（特別優秀者可適當放寬）。
任職資格
學歷要求：具有全日制本科及以上學歷，金融、經濟、管理、會計等相關專業優先考慮。
工作經驗：在農業銀行系統內工作滿x年以上，且具有x年以上基層管理崗位工作經驗或在專業技術領域有顯著成績的資深員工。
專業技能：具備相應的專業技術職稱或職業資格證書者優先，如中級及以上經濟師、會計師、金融分析師等。
業績要求：在過往工作中，能夠出色完成各項工作任務，所負責的業務指標或工作項目在同崗位或同類工作中表現優異，如存款增長、貸款投放、風險管理、客戶服務等方面取得顯著成效，并得到上級領導和同事的認可。
五、競聘流程及時間安排
發布競聘通知（20xx年xx月xx日）
在農業銀行內部辦公系統、各營業網點及總行機關顯著位置發布中層干部崗位競聘通知，明確競聘崗位、競聘條件、競聘流程、時間安排及相關要求等內容，確保全體員工知曉本次競聘活動。
報名階段（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）
符合競聘條件且有意向的員工填寫《農業銀行中層干部崗位競聘申請表》（附件2），并提交個人簡歷、學歷學位證書、專業技術職稱證書、獲獎證書等相關證明材料至競聘工作領導小組辦公室（設在人力資源部）。每位競聘者最多可申報兩個競聘崗位，并在申請表中注明第一志愿和第二志愿。
資格審查（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）
競聘工作領導小組辦公室按照競聘條件對報名人員進行資格審查，確定符合條件的競聘候選人名單，并在內部辦公系統進行公示，公示期為x個工作日。公示期間，如對競聘候選人資格有異議，可向競聘工作領導小組辦公室提出申訴，辦公室將進行調查核實并作出相應處理。
筆試環節（20xx年xx月xx日）
對通過資格審查的競聘候選人進行閉卷筆試，筆試內容主要包括金融基礎知識、銀行業務知識、管理知識、法律法規知識、時事政治以及分析解決實際問題的能力等方面。筆試時間為x小時，滿分100分，根據筆試成績從高到低排名，選取前x名競聘者進入面試環節（若最后一名筆試成績相同，則并列進入面試）。筆試成績在內部辦公系統公布。
面試環節（20xx年xx月xx日）
面試采用結構化面試和無領導小組討論相結合的方式進行。結構化面試主要考察競聘者的綜合素質、專業能力、溝通表達能力、應變能力以及對競聘崗位的認知和理解等方面；無領導小組討論則重點測試競聘者的團隊協作能力、組織協調能力、領導能力、創新思維能力以及在團隊中的影響力等。面試評委由行領導、相關部門負責人以及外部專家組成，面試過程全程錄像。
面試成績滿分100分，其中結構化面試占60分，無領導小組討論占40分。根據面試成績從高到低排名，選取前x名競聘者作為考察對象（若最后一名面試成績相同，則按照筆試成績高低確定考察對象；若筆試成績也相同，則同時列為考察對象）。面試成績在內部辦公系統公布。
組織考察（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）
由競聘工作領導小組辦公室組織對考察對象進行全面考察，考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面的表現，重點考察其工作業績、管理能力、團隊協作精神、群眾基礎以及廉潔自律情況等�？疾觳扇∶裰鳒y評、個別談話、查閱檔案等方式進行，民主測評范圍為考察對象所在部門或單位的全體員工，個別談話對象包括考察對象的上級領導、同事、下屬以及相關業務合作伙伴等。
根據考察情況形成考察報告，提交競聘工作領導小組審議。考察報告應客觀、公正、全面地反映考察對象的實際情況，對其是否適合競聘崗位提出明確的意見和建議。
確定擬聘用人選（20xx年xx月xx日）
競聘工作領導小組根據筆試、面試成績和考察情況，綜合審議確定擬聘用人選名單，并在內部辦公系統進行公示，公示期為x個工作日。公示期間，如無異議或異議不成立，則按照有關規定辦理聘任手續；如存在異議且經調查核實確有問題的，取消擬聘用人選資格，并根據競聘成績依次遞補考察對象進行考察和公示。
聘任上崗（20xx年xx月xx日）
對公示無異議的擬聘用人選，由農業銀行行長與其簽訂聘任合同，頒發聘任證書，明確聘任崗位、聘任期限、工作職責、薪酬待遇等相關事項。聘任期限為x年，試用期為x個月，試用期滿考核合格者正式任職，不合格者解除聘任合同，回原崗位工作或另行安排崗位。
六、競聘組織與管理
成立競聘工作領導小組
組長：行長
副組長：副行長
成員：人力資源部、監察部、風險管理部、財務部等相關部門負責人
職責：全面負責本次中層干部崗位競聘工作的組織領導、政策制定、方案實施、監督檢查以及最終決策等工作，確保競聘活動的公平、公正、公開和順利進行。
競聘工作領導小組辦公室
設在人力資源部，主任由人力資源部總經理擔任。
職責：具體負責競聘活動的日常組織與管理工作，包括發布競聘通知、接受報名、資格審查、組織筆試、面試、考察等環節的具體實施，以及競聘資料的整理歸檔、競聘結果的統計公布等工作，及時向競聘工作領導小組匯報競聘工作進展情況，并根據領導小組的意見和要求進行相關工作的調整和完善。
監督小組
組長：監察部主任
成員：監察部工作人員
職責：對整個競聘過程進行全程監督，確保競聘工作嚴格按照規定的程序和要求進行，杜絕任何違規違紀行為的發生。受理員工對競聘過程中的投訴和舉報，并進行調查核實和處理，維護競聘活動的嚴肅性和公正性。
七、其他事項
本次競聘工作嚴格遵守國家法律法規和農業銀行的相關規章制度，堅持公平、公正、公開的原則，嚴禁任何形式的徇私舞弊、弄虛作假行為。對違反競聘紀律的人員，一經查實，將取消其競聘資格，并視情節輕重給予相應的紀律處分。
在競聘過程中，如遇特殊情況或不可抗力因素影響競聘工作正常進行的，競聘工作領導小組將根據實際情況研究決定是否調整競聘流程或時間安排，并及時通知全體員工。
本方案由農業銀行競聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜，由領導小組另行研究決定。
農業銀行中層干部崗位競聘方案 9
一、指導思想
堅持“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，旨在把政治堅定、業績突出、群眾公認的干部選拔到中層干部領導崗位上來，加強農業銀行的中層干部隊伍建設，不斷提高經營管理水平。
二、競聘工作組織機構
成立中層干部競聘工作領導小組，負責競聘工作的組織領導、方案制定、資格審查、考核以及擬聘人選的確定。
領導小組實行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。
三、競聘崗位
根據農業銀行應設機構及相應崗位職數，明確競聘的崗位，如：
辦公室主任、副主任
會計部經理、副經理
信貸部經理（或副經理）
客戶部經理、副經理
支行營業室主任
各營業所主任等
四、競聘候選人申報條件
競聘候選人需滿足以下條件：
為農業銀行在職正式員工。
愛崗敬業，具有高尚的職業道德和奉獻精神，在行內具有較高的威望。
堅持原則，務實肯干，敢于爭先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的經驗和實績。
行齡達到一定年限（如3年及以上），學歷及年齡不限。
業務能力強，是行內公認的業務骨干，具有擔任崗位工作所必需的專業知識和技能。
具有較強的組織能力、協調能力和管理能力。
五、競聘程序及時間安排
公布競聘崗位：提前公布競聘的崗位、申報條件和資格等信息。
對原有中層干部處理：對原有中層干部全部免職，重新參加競聘。在新的'部門負責人產生前，繼續負責原崗位工作。
自薦報崗：在規定時間內，采用個人自薦的形式報名報崗，并填寫《競聘報崗表》。
理論考試和資格審查：組織競聘報崗人員進行卷面考試，并根據考試成績、競聘條件和資格進行資格審查，確定競聘候選人名單并公示。
競聘演講和民主測評：競聘候選人在競聘測評會上進行演講，全行員工及競聘領導小組成員對競聘候選人進行民主測評。
確定擬聘人選：參照民主評議結果，競聘領導小組集體研究確定擬聘人選及擬聘崗位，并在行內進行任前公示。
任職審批：公示結果無影響者，向州分行報批或報備。經報備和審批同意后，由領導班子正式聘任。
六、其他事項
本行內設機構及營業網點負責人（中層副職以上干部）全部采用聘任制，新任職務原則上聘期為一年（最長不超過規定的輪崗期限），并每年對中層干部進行任職考評，經考評稱職的再行續聘。
競聘工作應確保公平、公正、公開，接受全行員工的監督。
通過以上競聘方案的實施，農業銀行可以選拔出優秀的人才擔任中層干部崗位，為銀行的持續發展和經營管理水平的提升提供有力保障。
農業銀行中層干部崗位競聘方案 10
一、目標與原則
目標
確保中層干部隊伍素質的提高和領導能力的增強。
通過合理的選拔機制，激勵和培養人才，推動銀行各項工作的順利開展。
原則
公開、公平、公正：所有競聘流程和結果向全體員工公開，確保選拔過程公開透明。
以人為本：尊重員工的選擇權，關注員工的職業發展和心理感受。
實績導向：重點考察競聘者的工作能力、業績表現和團隊協作能力。
二、競聘崗位
根據機構和部門的需要，明確需競聘的中層干部崗位（如分行行長、部門經理、支行行長等）。
三、競聘流程
宣傳及報名
在全行范圍內宣傳競聘活動，明確崗位職責和任職要求。
設定報名時間，接受符合條件的員工報名。
資格審查
對報名人員進行資格審查，確保其符合競聘條件（如學歷、工作年限、業績表現等）。
競聘準備
參選人員需準備競聘材料，包括但不限于個人簡歷、工作業績總結、崗位設計思路等。
初選環節
自行組織初選，可能通過筆試、面試等形式篩選出符合條件的候選人。
評審環節
業績指標
思想政治表現
專業知識和技能
團隊管理能力
競聘報告的展示與答辯
組建評審委員會，由不同職級和部門的人員組成，確保多元化評審。
對候選人進行綜合考評，考評內容包含：
公示及反饋
將競聘結果在全行范圍內進行公示，接受員工反饋。
對競聘結果如有異議，評審委員會負責解釋。
任職與培訓
對競聘成功的人員進行任職安排，并組織必要的培訓，提高其崗位適應能力和管理水平。
考核與評價
對新任中層干部進行階段性考核，評估其工作表現和適應情況，及時進行反饋與指導。
四、競聘條件
基本條件
具有良好的政治素質和職業道德。
身體健康，具有適應崗位需要的身體條件。
專業條件
具備金融、經濟、管理等相關專業本科及以上學歷。
具備一定的.銀行從業經驗，尤其是在相關崗位的工作經歷。
業績條件
過去兩年內有良好的業績表現，符合銀行的經營目標。
能力條件
具備較強的溝通、協調、管理能力，能夠帶領團隊達成目標。
五、經費預算
預算競聘活動所需的費用，包括宣傳費用、評審費用、培訓費用等，確�；顒拥捻樌M行。
六、總結與展望
在競聘結束后，對整個競聘過程進行總結，評估其有效性和公平性，為今后的選拔機制改進提供參考。
七、附加建議
確保競聘過程中充分考慮員工發展與心理需求，盡量減少員工因競聘帶來的壓力。
通過定期的反饋與溝通，增強員工對競聘方案的理解與支持。
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