請問員工年后離職，如何留人？

聘才職業圈上大多提到年后如何跳槽，職場為何跳槽，離職如何加薪，但在如下可笑的理由里，我真的想問下如何留人?

背景：小A剛畢業一年，來到公司做設計，性格內向。

大C是經驗豐富的程序員，在公司3年，情商稍低。

導火索：很多。。小A不愿做其他不屬于工作范圍內的設計工作(但屬于職責范圍內)，經常出錯;小A與大C發生口角等等。

理由：小A跳槽目的明確，和大C心里不痛快，卻不不愿溝通說明;

不愿做職責范圍內的其他設計類工作(比如UI做平面。。)

溝通：主管，人事與總監均與小A做過溝通，倒不是有多優秀，只是年輕有發展空間。小A提出以下兩點要求：1.休假一段時間調整(已允)2.不再做某種設計類工作(...........)

感想：作為小A的直接領導，我已盡力幫忙說話，評優秀是員工，擔責任是主管，其實我也剛入職場不過3年，但覺得這樣提條件真的挺不好，即使你留下來，以后也很難在職場有所發展，反正若有機會，我是不會提這樣的人升，覺得沒有擔當，沒有責任。