職場(chǎng)把握尊重原則

　　把握尊重原則

　　別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些“小事”，勢(shì)必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會(huì)時(shí)，大家首先就會(huì)想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作機(jī)會(huì)，才有展示才華的平臺(tái)。在日常交往中，新員工要適當(dāng)向同事敞開(kāi)心扉，這也是對(duì)他人的尊重。特別是在別人對(duì)你袒露相關(guān)的個(gè)人資料后，你更要盡可能提供給對(duì)方相應(yīng)的對(duì)等信息。

　　不要斤斤計(jì)較

　　領(lǐng)導(dǎo)在安排工作時(shí)，常常安排新員工加班。而對(duì)于一些新員工而言，一旦在周五被臨時(shí)通知周末加班，就會(huì)大有失落感，容易產(chǎn)生抵觸心理。但是，新人首先要理解加班是得到了工作機(jī)會(huì)，以積極心態(tài)來(lái)工作。

　　新人還不要過(guò)于計(jì)較他人的評(píng)點(diǎn)和誤解。在工作中，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，尤其是新人，常常比一般人更容易出錯(cuò)。正確做法是坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠(chéng)懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教。如果總是沒(méi)完沒(méi)了地推脫責(zé)任，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。

　　少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)

　　大家在業(yè)余時(shí)間聊天時(shí)，容易有意無(wú)意地評(píng)點(diǎn)不在場(chǎng)的人。此時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來(lái)聽(tīng)聽(tīng)，是不會(huì)給自己惹來(lái)“殺身之禍”的。但千萬(wàn)不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場(chǎng)的人。否則，會(huì)給大家留下“新人很八卦”的不良印象。因?yàn)樵诖蠹业臐撘庾R(shí)中，即便老同志之間有什么矛盾，也比較正常，因?yàn)樵陂L(zhǎng)時(shí)間的工作中，難免有摩擦。但是對(duì)于新人，大家就不會(huì)這么寬容了，畢竟思維比較簡(jiǎn)單，閱歷又比較淺，應(yīng)該是一張白紙，如果過(guò)早畫(huà)上“是非”，會(huì)自貶“信譽(yù)度”。