員工離職績效獎(jiǎng)金是否需要發(fā)放？

員工離職時(shí)，是否應(yīng)該把績效獎(jiǎng)金發(fā)放給員工？比如，公司是一季度考核一次，那1、2、3月一季度的在4月份進(jìn)行考核，5月發(fā)放一季度績效獎(jiǎng)金。如果員工在1、2、3月間離職，那是否需要把一季度的績效獎(jiǎng)金折算給員工呢？類似的，沒有到年末離職，是不是應(yīng)該折算年終獎(jiǎng)？現(xiàn)在大部分公司應(yīng)該都是提前離職不會(huì)把獎(jiǎng)金發(fā)放給員工的吧？但是今天聽說，這如果仲裁，是100%要發(fā)給員工的。如果是這樣，那要怎么發(fā)呢？ 因?yàn)橛行┛己隧?xiàng)目不是當(dāng)月就能體現(xiàn)成果的，難道到了該員工離職之后，公司考核完，再給一個(gè)已經(jīng)離職的人發(fā)工資和扣稅嗎？