面試時離職原因不能說的理由

許多跳槽者參加應聘面試時,都會被招聘者問及離開原來職位的原因.若是由于上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌.那么面試著跳槽必須給原來單位一個跳槽的借口,那么面試時離職原因不能說的理由有哪些呢?

面試時離職原因不能說的理由一、收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負.在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業.而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽.這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘.

面試時離職原因不能說的理由二、與上司合不來

人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上.假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置.

毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你.再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關系,就更談不上與“上帝”友好相處了.

面試時離職原因不能說的理由三、工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處于高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰.有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作.如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因為在現今形象下,絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人.

面試時離職原因不能說的理由四、競爭過于激烈

隨著市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下干好本職工作.

面試時離職原因不能說的理由五、分配不公平

現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施.如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑.