離職手續(xù)辦理流程

（一） 辭職流程

1. 員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前3天、轉(zhuǎn)正后員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月向直接主管和人事行政部遞交書面申請或郵件申請；

2. 部門經(jīng)理在接到下屬的辭職申請后應(yīng)在2天內(nèi)安排溝通，同時(shí)，人事行政部進(jìn)行員工離職訪談，并將溝通結(jié)果報(bào)事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)；

3. 事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由業(yè)務(wù)部門安排工作移交，人事行政部安排離職交接。

4. 辭職的員工尚有未完成的項(xiàng)目，必須在結(jié)束手頭工作后方能離開，工作較為復(fù)雜一時(shí)不能結(jié)束的，應(yīng)妥善交接給其他員工，否則公司有權(quán)暫緩支付其工資，給公司造成損失的，公司有權(quán)從工資中扣除，不足部分要求員工補(bǔ)足。

（二）

辭退流程

1.

公司根據(jù)員工工作態(tài)度、績效考核等情況決定辭退員工的，安排部門經(jīng)理和人事專員辭退員工進(jìn)行辭退溝通；

2.

被辭退員工在《辭退通知單》簽字確認(rèn)；

3.

進(jìn)入離職流程。

（三）

離職流程

1．

離職員工到人事行政部領(lǐng)取《離職程序表》；

2． 離職員工到部門內(nèi)進(jìn)行工作交接，交接完成后由部門經(jīng)理在《離職程序表》上簽字確認(rèn)；

3． 離職員工進(jìn)行公物歸還，完成后由行政專員在《離職程序表》上簽字確認(rèn)；

4． 離職員工到財(cái)務(wù)部結(jié)清帳務(wù)，完成后由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在《離職程序表》上簽字確認(rèn)；

5． 離職員工到網(wǎng)絡(luò)建設(shè)部門取消郵箱及其他的網(wǎng)絡(luò)權(quán)限，完成后由網(wǎng)絡(luò)管理員在《離職程序表》上簽字確認(rèn)；

6． 離職員工持經(jīng)各相關(guān)部門簽批的《離職程序表》到人事行政部辦理解除合同、人事檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，人事行政部核算工資、公物賠償、財(cái)務(wù)欠款后，離職員工在《離職程序表》上簽字確認(rèn)；

7． 人事行政部出具《離職證明》或《退工單》，退還《勞動(dòng)手冊》。

（四）

離職管理

1. 員工拒絕按照公司的要求辦理離職手續(xù)或完成交接任務(wù)的，公司有權(quán)暫緩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并暫停辦理人事手續(xù)；

2. 重要崗位技術(shù)、管理人員離職時(shí)，公司將根據(jù)情況安排離職審計(jì)；

3. 工作移交手續(xù)需在辦理離職手續(xù)后的1個(gè)月內(nèi)移交完畢，未按照公司規(guī)定完成工作移交或未主動(dòng)配合主管完成工作移交、給公司或部門業(yè)務(wù)造成損失者，將視損失情況給予處罰；

4. 辭職的員工尚有未完成的項(xiàng)目，必須在結(jié)束手頭工作后方能離開，工作較為復(fù)雜一時(shí)不能結(jié)束的，應(yīng)妥善交接給其他員工，否則公司有權(quán)暫緩支付其工資，給公司造成損失的，公司有權(quán)從工資中扣除，不足部分要求員工補(bǔ)足。

5. 辭職的員工受到公司出資培訓(xùn)（包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、教材費(fèi)用、住宿費(fèi)用、差旅費(fèi)用）或與公司另有協(xié)議，則退賠公司合同期或服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

6. 離職流程必須按《離職程序表》上規(guī)定的順序完成；

7. 人事行政部須仔細(xì)核對離職員工名下的固定資產(chǎn)及低值易耗品，包括但不限于電腦、書籍、鑰匙、門卡等，物品遺失或損壞的將根據(jù)程度作價(jià)賠償；

8. 財(cái)務(wù)部門接到《離職程序表》時(shí)，應(yīng)認(rèn)真核對有無欠款并簽字確認(rèn)。