辭職后的反思

社會上的法律的是蠻完善的,但永遠少一條.

社會上很多公司變相條款搞得我這個法盲有點不懂了，為了以防以后受騙，多多指教

下面是我在第一家公司工作遇到的情況

1 工作7天后，公司拿一個協議(很粗燥的紙)，讓我們簽訂一些條款，但是工作入職時間不允許填寫。后來才知道公司推遲一周才算入職。第一周免費試用和法嗎??

2 公司星期6迎賓，星期天公司培訓，那周末算不算工資(公司認為不算合法嗎?)

3 我在公司工作了21天后辭職了，和其他新老員工一樣一起辭職的。然后因為沒完成業務要求，公司一直不發底薪 ，說什么責任底薪，還有什么最終解釋權，沒完成業務要求，不發底薪算合法嗎?

4 公司簽的協議為什么只有1份，按理說應該有2份。只搞一份合約合法嗎?

5 公司說是八小時工作日，但是每天要開會總結，早上8點30就要趕到，要跳舞和開會。晚上總是要搞到9點左右才能到家，開會總結只能占用額外免費勞動時間，合法嗎? ?

按法律常識，我知道該公司很多地方都是不對的，不合法的，我只是覺得不對的地方很多，但是總找不到法律依據去維護自己的權利，畢竟勞動力成本太低，公司反正不怕招聘不到人，公司雖然離職率在40%左右，但是公司招聘的速度更快。

在離職的那一天，HR和某員工爭吵起來了，HR嘣出一句話：“別以為我們公司黑，比我們黑的公司多的是，像你們這樣的人我們要多少有多少”------也就說，你愛爭取權利的爭去吧，反正公司不要你，干掉你就是了。

哎，剛畢業的本科生只能進入基礎行業，但勞動力過剩，沒討價還價能力，明知道在被騙也只能忍氣吞聲。