拿不到離職證明怎么辦?

我通過了某公司的面試,但卻拿不到原單位的離職證明.因為涉及到違約金的問題,原單位要先交違約金才可以辦離職手續.下面是我8月問過的問題:

2006年8月我進入某間集團公司，剛進去就簽約。簽了三年，上面寫了公司最低不會支付少于600元的工資（因為是那時候的最低工資標準，8月低簽的，9月1后最低工資就變成了700，但是公司說我簽的是600，所以……）。這個都是小問題啦。前三個月走的話不扣錢什么的。夠了三個月的話就要賠2000，不管你是被開除好，自己走也好，都要賠，這個我就感覺不公平了。夠半年的話是4000，一年就8000。雖然簽了培訓協議，可是都是一個星期那么一個小時的脫產培訓，前面幾個月都沒怎么加班。后面基本上是每天早上8點做到晚上8點，中午有1個或者半個小時休息，沒有任何加班工資可言。他的工資條上寫的都是假的，上面有寫加班工資，可是都是拿我的全部工資湊出來的。至今還沒明白我的工資怎么算。

今年8月，俺忍受不住了，要走。他就要我賠8000，OH，MY GAD。神經病，福利沒有，加班沒工資。后來我希望的是這間公司不需要有人性化的管理，我只希望那些個老板有人性就好了。

這里是回復的話:

公司不按規定支付最低工資，加班工資和遵守勞動作息時間，已嚴重違反勞動法，你可以向勞動監察部門投訴并且以此為由可以隨時離職。不需支付經濟補償金。并且你所說的脫產培訓根本不能構成實際意義上的培訓。

我才剛畢業一年多，那時候什么都不懂，就跟原單位簽了那個什么鬼協議． 

我已經拿不到最后一個月的工資了,而且怎么投訴?勞動監察部門?原公司可以隨時弄點證據出來,而且當初簽了一個什么補充協議(針對那個培訓的,這個就涉及違約金8000),與勞動合同是分開的.

現在是11月了,三個月了.

沒離職證明,現在單位不能接收我,因為這會違反勞動法.