職場(chǎng)上請(qǐng)用結(jié)果說(shuō)話

　　像收集一份資料寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，就讓一個(gè)研究生負(fù)責(zé)，快下班了，我問(wèn)他結(jié)果，他竟一無(wú)所獲。見(jiàn)我要怒，他竟然說(shuō)：“我也很冤枉啊，一直馬不停蹄地找，但真的查不到啊。”

　　我們可以設(shè)想一下“我已經(jīng)努力”這話一個(gè)不知聽(tīng)過(guò)多少次，每次都要面對(duì)一張無(wú)比誠(chéng)懇的臉，我覺(jué)得對(duì)于一個(gè)可以為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值的公司，沒(méi)有結(jié)果的“努力”一文不值!

　　我們可以這樣想想，你的工資標(biāo)準(zhǔn)是按你那沒(méi)有結(jié)果的“努力”來(lái)計(jì)算的嗎?不是的。交給你的工作，你是否能夠按時(shí)完成”是基數(shù)，“你有多么努力”是系數(shù)，系數(shù)再大也沒(méi)有任何實(shí)際價(jià)值。不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你干脆辭職吧，因?yàn)槟銓?shí)在不能勝任這份工作。

　　我不知道為什么很多人還是忍不住要說(shuō)“我已經(jīng)竭盡全力了”呢?你的成果拿不出來(lái)，你的價(jià)值不能體現(xiàn)，說(shuō)出這句話是來(lái)“邀功”的，還是想拿無(wú)形的“努力”來(lái)充數(shù)。在職場(chǎng)上，如果要體現(xiàn)你的“努力”很拼搏，一是拿出自己取得的成績(jī)，讓你那隱形的“努力”提升可見(jiàn)度。尤其是碰上不可能完成的任務(wù)，再怎么努力也不可能有好的結(jié)果，這時(shí)更要讓別人能看到你的“努力”。

　　曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)L是我?guī)н^(guò)的最得力的下屬，同樣是搜集資料這樣簡(jiǎn)單的工作，這個(gè)充滿靈氣的姑娘，第一次就給了我很大驚喜。她是這樣做的：一是列出已搜索的關(guān)鍵詞組合，附上關(guān)聯(lián)性最強(qiáng)的結(jié)果。這樣我看一眼，就能看出她已做了各種努力的嘗試，而且一目了然地就能發(fā)現(xiàn)她存在的問(wèn)題，做出明確的指導(dǎo)。而那個(gè)研究生的“努力”口說(shuō)無(wú)憑，叫我如何相信他?

　　二是把搜集的資料匯編成精練的提要。那個(gè)研究生偶爾也會(huì)找到一堆資料，意氣風(fēng)發(fā)地把幾萬(wàn)字的資料發(fā)到我郵箱，讓我看到吐血。而L把幾萬(wàn)字資料全部看過(guò)之后，還會(huì)編出提要，節(jié)約了我的時(shí)間——你花一天搜集的資料，難道還要主管再花一天看一遍?

　　三是積極請(qǐng)求他人援助。很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡(jiǎn)單畫(huà)上等號(hào)，其實(shí)努力求助他人，也是一種努力。L就請(qǐng)公司編譯部的同事，幫忙查找國(guó)外的資料，這樣善于協(xié)作的下屬，實(shí)在是每個(gè)主管所樂(lè)見(jiàn)的。此外，她還及時(shí)求助了我。所以看著那個(gè)研究生憋屈的臉，我很想說(shuō)：“你還沒(méi)有努力，因?yàn)槲揖驮谀闩赃叄�你卻沒(méi)向我求助。”

　　所以，“努力”是越說(shuō)越不值錢(qián)的東西，只有做出來(lái)才能變現(xiàn)。努力是一種精神，但要讓你的努力有價(jià)值，既需要智商，更需要情商。

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