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離職的實習生
公司唯一的實習生離職了，告別了她，實習生。她是11月中旬份進入公司的，作為我們不同部門，同一辦公室的一員，之后每一個工作日都看見她來來去去的身影。關于她的工作，很多時候她說，她沒什么事做。關于她，就像一只小白兔，天天左蹦右跳的，很喜歡笑。開始的時候，她住學校，離公司很遠，每天早上六點過點就起床，七點就已經在路上，需要換乘二次公交、一次地鐵、二小時在路上的預算時間，作為公司的實習生，她的工作很雜，剛來的時候公司后臺系統的整合，她每天對著電腦輸數據，大概一個星期之后數據輸完了，但是我核查的結果是，錯了很多，面對領導的詢問，她很沒底，只是笑著看著我說幫她聽著一會來問我，結果她整合的東西不了了之了。下一階段，公司定編，一個坑一個蘿卜的局面形成，領導發話她跟著姐姐們，有什么工作安排就幫著點，等一段時間看合適什么崗位再調整，兩天后，她終于去找了領導，指定自己喜歡跟著某些同事們，而后她就做著自己喜歡的工作。兩個月的時間過了，她未通過公司的測評，離開了公司。
作為進入工作已經快三年了的菜鳥，一個天天混在人事部看人去人留的職員，同樣經歷實習到現在的自己，看著這樣的最后結果，很遺憾，但是對于最終的結果并不意外。
公司為什么要招實習生?同樣，很多公司的招聘啟事上，為什么都是要求工作經驗兩年以上?矛盾且長期共存的兩個問題。
招聘實習生或者應屆生的單位。。。。
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