離職面談之我談

前天終于提出離職了，還是裸辭，發(fā)出辭職報告的那一刻，壓在自己心里的那座大山終于沒有了。所有人都說我不明智，建議至少要在找好下家后再走。我想可能我現在真的有點頭腦發(fā)熱，但是現在的這種狀態(tài)自己真的承受不了了，所以也就不打算給自己留后路，不管前面是深坑還是坦途，我想我自己都可以承受了。

這兩天，領導一直都在找談話，每天幾乎兩個小時的時間是雷打不動的，最終的結果都是讓我再考慮。這讓我想到我前期做人事手續(xù)辦理的流程。

在我們公司，職員級以上的人員離職都需要人資部進行離職面談，但是其實所有人都不會講自己離職的真正原因，有些可能是薪資，有些可能是和上級的不合等等，但幾乎所有離職的人給我的答復都是個人原因，我現在看“個人原因”真是含義頗多啊，薪資低可以理解成個人原因，看不慣領導也可以歸為個人原因，其實這個說辭真是“放之四海而皆準”呵，同時這個說法還真是有夠“不負責任”的。

我自己經歷過了，也就感覺出這個詞的好處來，我自己的離職也完全是個人原因的，是啊，對領導我是有不滿 ，甚至對好些人我都有不滿，但是既然都選擇離開，為什么臨了還給自己樹立個不好的形象呢，所以這個作為離職面談肯定你是不能說的。再者，薪資，相信所有的人對薪資都不是滿意的，但是即使你哭著喊著要離職，你的薪資也不會漲多少，還給領導留下“要挾”的把柄，這個自然也是不能談的。最后，能談的也就沒幾項了，于是乎，你說你不喜歡現在的工作方式也罷，自己想從事其他的行業(yè)工作也罷，對部門人有看法也罷，所有的說辭都不能“打動”你的領導了，你的離職也就離得不干不脆了。

但是，真的哪有這么些借口，每個人其實心里都很清楚，領導都是最聰明的，聰明的人會想聰明的事，一旦一個人提出離職了，肯定領導心中就會有這根刺了，即使你現在可能暫時留下，以后的日子也會在領導們的不信任中生活和工作，你已經被打上了“不穩(wěn)定”的標簽，就像宋江臉上的黔字，是很難去除掉了。所以，在我看來最理智的做法就是既然要走就走的干脆，不再給自己留任何余地，也不再給他人留出折磨你的機會。

還是祝福自己 ，在找工作的路上肯定不會一帆風順，那就迎風對待，讓暴風雨來得更猛烈些吧。