有效利用職場空白期提升自身競爭力

　　從零開始

　　職業方向準確定位

　　通常“職場空白期”可分為零工作經歷的“絕對空白期”和中斷連續就業過程，暫時離職的“相對空白期”。其中，包含的原因可能有零工作經驗求職無門，主動選擇辭職和被動接受單位解聘等情況。對于“職場空白期”，尤其是剛剛走出校門的大學生容易忽視，抱著“先就業，再擇業”的心態，盲目對待自己的職業規劃，從而導致高離職率和跳槽頻繁，使得自己經常處于職場的“空白”狀態，每到一個新的單位，都要從零開始，慢慢學習和適應新的工作和環境，將影響職業經驗的積累，也不利于職業生涯的成長發展。

　　每個人都要經歷一些十字路口的選擇，一個全新的開始也意味著一個充滿了未知的將來。專家建議，不妨利用這段“職場空白期”重新審視一下自己的職業生涯，趁著這個機會做一份未來發展規劃，制定一個更合理、更科學的職業生涯規劃，重新認識自我，總結自己的優勢和缺點所在，為自己的職業方向進行準確定位。

　　積蓄力量

　　及時進行職業充電

　　如果因為這樣或那樣的原因，你不情愿地進入了“職場空白期”，那么不妨理性地面對。與其整日心痛后悔或是垂頭喪氣，不如積極去應對這段“職場空白期”。

　　曹莉是某外資企業的行政經理，在找到這份工作之前，她一直處于“職場空白期”。她說，前段時間由于自己的工作狀態不好，于是索性辭了職，在家休息了兩個月。在這兩個月的時間里，她除了積極總結自己之外，還給自己制定了一個比較詳盡的職場規劃，并針對規劃安排自己的進修課程。通過兩個月的學習，曹莉發現自己很快進入了狀態，于是自信滿滿地找到了自己想要的工作。

　　專家表示，處在“職場空白期”的人應該積極對待這個特殊時期。辦法之一就是利用這個休息期進行職業充電，為積極尋找新的工作機會而做準備。另外，還可以利用這段時間考取一些與自己的職業相關的證書，以便為自己日后的職業生涯增加含金量。同時也可以選擇學習一些語言知識或者新技術，力圖使職場人在自己所從事的領域有更大的發展空間，強化自己的優勢。

　　重新求職

　　誠信就業坦然面對

　　由于各種原因遭遇了“職場空白期”，一些職場人總覺得自己比別人“矮三分”，并且擔心職場空白期會削弱個人的職場競爭力，影響下一次的求職，于是在求職簡歷中造假。專家提醒，對于職業生涯中的空白期，最好不要胡編亂造，切忌刻意遮掩。作為求職者，要謹慎對待空白期的出現，積極應對職場空白期，利用間歇期進行職業充電，為積極尋找新的工作機會而做準備。

　　專家指出，職場空白期是一種正常的職場現象。遭遇過“職場空白期”的人在求職面試時，一方面要誠實地面對應聘單位面試考官的問題，另一方面也要講究說話的技巧。比如，如實地講出在“職場空白期”選擇了個人職業進修，考取了某些與從事職業有關的證書等，這樣不僅會降低應聘單位對求職者“職場空白期”的顧忌，而且還能幫助求職者獲得一定的好感。

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