關(guān)于公司離職員工索取工資的法律

本單位有員工離職，但沒寫辭職申請書，沒來辦理交接手續(xù)等，造成公司損失，影響生產(chǎn)。但他說他事先是短信告知了的，當(dāng)時他只是說要請假兩天，然后就一直沒來上班，后來問他才說他不想做了。
半個月過后的今天突然跑來索要工資，請問我們應(yīng)該如果發(fā)工資，是否有權(quán)叫他賠償他的離職所帶來的損失。因?yàn)殇N售人員流動性很大，他入職時沒簽過合同。

【公司離職員工索取工資的法律】相關(guān)文章：

公司以調(diào)休的方式讓該員工自動離職，工資怎么算？07-12

已離職的員工不返還錯發(fā)的工資，需承擔(dān)法律責(zé)任嗎07-12

員工離職不僅不發(fā)員工工資，還要員工到付公司錢07-12

自動離職和公司辭退，公司不發(fā)工資07-12

離職了公司又說沒批準(zhǔn)我離職，不發(fā)工資給我07-12

離職 工資計(jì)算07-12

離職后佳吉公司扣發(fā)工資07-11

自動離職和公司辭退的工資的結(jié)算方法07-11

離職員工工資如何結(jié)算？07-12

員工擅自離職，需要賠償工資，合法么？07-12